从《致加西亚的信》的视角分析职业素养在高职英语教学中的培养

《致加西亚的信》讲述的是美西战争时期美军中尉罗文奉命送一封信给加西亚将军的故事,如今它则被认为是一本关于敬业、忠诚、勤奋和自信的管理书籍。这本书在中国的很多企业和管理部门被广泛传阅和学习,其中主人公罗文对待工作的态度可以被借鉴用于高职英语教学中对学生的职业素养进行培养：有目标、责任感、吃苦难劳、团队意识、自信而乐观。

主流意识形态支持下的出版物畅销——关于《致加西亚的信》的一种解读

《致加西亚的信》一书在国内多作为管理和励志图书加以解读,通过对此书历史背景、成书环境和写作目的等文本层面分析可知,出于对19世纪末20世纪初美国资本主义社会变化的敏锐观察和积极响应,作者以罗文上校事迹作为参照文本对当时美国资本主义对外扩张战略作出回应和准备,从管理者角度出发对美国资本主义工商业需要的员工作出思想和纪律规范,本质上符合进入垄断资本主义阶段的美国资本主义的发展要求,因而获得主流意识形态的支持。表面上出版物的畅销奇迹,实质是主流意识形态支持下的产物。

跨越发展需要高效执行力——再读《致加西亚的信》

《致加西亚的信》是我办公桌上必备的书目之一。在宜昌市夷陵区全区大会上,我多次向与会代表推荐此书,并订购200多本赠送给与会干部学习。其主要目的在于号召大家充分发扬罗文中尉忠诚勇敢、勤奋敬业、勇于担当的精神,进一步培育执行意识,优化执行程序,提高执行能力,更好地推动区域经济和社会事业实现跨越式发展。

工勤人员如何提高执行力——读《致加西亚的信》有感

工勤人员主要工作是服务。比如收发文件、驾驶车辆、接待信访、文印打字等等。他们的工作态度和责任心关系到单位的后勤保障；他们的工作执行力对促进一个单位的发展、稳定，有着十分关键的作用。

从《致加西亚的信》说起

阿尔伯特·哈勒德的《致加西亚的信》写于100多年前，这本用时仅一小时写就的小册子，演绎出一个典型而生动的故事：当罗文上校接过美国总统的信时，他不知道加西亚在哪里，他只知道自己唯一要做的事是进入一个危机四伏的国家并找到这个人。他二话没说，没提任何要求，而是接过信，转过身，全心全意，立即执行，并以坚韧不拔的毅力，想方设法排除万难，最后以最快的速度完成了任务。

《致加西亚的信》一书引发的思考

《致加西亚的信》是一位从战场上退役的老战士撰写的书,一百年来,这本书以不同的方式在全世界广泛流传,在中国今年元月的畅销书目中排名第四。本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想理念影响了一代又一代人,一个又一个国家。就连美国总统布什都说:“这本书太可怕了,它把一切都说了。”为什么这本书有如此巨大的震撼力?

忠诚·敬业·信用——偶读《致加西亚的信》有感

《致加西亚的信》一书讲述了一个简单的故事：陆军中尉安德鲁·罗文受美国总统麦金莱的指令前往在巴将密信交给在巴将军加西亚，以联合古巴义军共同对付西班牙军队对古巴的入侵，以取得当时美西战争的胜利。在弧身一人没有任何护卫的情况下，

《致加西亚的信》读后感

世界上有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

靠什么创造美好未来——读《致加西亚的信》有感

人的一生中，会阅读许许多多的书。但总有那么一两本书，会给我们的心灵带来剧烈冲击、对思想造成巨大震憾、对人生产生深远影响。《致加西亚的信》就是这样一本书。它讲述了一个信使的故事。1898年关西战争期间，美国急需与古巴起义军首领加西亚合作，以得到古巴战场有关情报。这是一项十分艰巨的任务，因为没有任何人确切地知道加西亚究竟在哪里。安德鲁·罗文受命于危及之时，

敬业、忠诚、勤奋永远不会过时——读《致加西亚的信》有感

<致加西亚的信>它以什么样的魅力,名列畅销书榜百余年,甚至受到各国政党首脑的推崇并成为各国大公司的必读之书,国内外几百家著名企业将此书作为培训教材赠送给员工?带着一种好奇心,我扣开了<致加西亚的信>这本书.

致加西亚的信（有删节）

一百年来，有一本推崇敬业、忠诚、主动和勤奋的小册子在全世界广泛流传。它是美国西点军校和海军学院学生的必修课本；美国总统布什家族深受其影响，小布什还把有自己亲笔签名的这本小硬皮书赠给自己的助手。这本书，就是被美国有关机构评为有史以来世界最畅销图书第六名的《致加西亚的信》。

读《致加西亚的信》体会

开卷有益，是每个读书人最深刻的体会。在这个信息爆炸的时代，“书到用时方恨少”的感觉经常出现在我身上，于是，我以“两学一做”学习教育为契机，加强自身“补钙”，阅读了《细节决定成败》《关键在于落实》《致加西亚的信》等书，特别是读了《致加西亚的信》这本书后，收获颇丰。

永远的罗文——读《致加西亚的信》有感

<致加西亚的信>没有扣人心弦的悬念,没有气势恢弘的场景,没有催人泪下的缠绵,为何能流芳百年?我觉得主人公罗文自信、创新、敬业、忠诚和守信的精神本质所引发的共鸣与思考是其经久流传的灵魂.书中所倡导的精神正是我们所处的这个飞速发展的社会所必需的,难怪美国总统布什读后感叹:"这本书太可怕了,它把一切都说了."

提高公安边防部队团队执行力的探讨——以《致加西亚的信》为例

执行力的强弱是衡量一个团队有没有战斗力的重要的指标之一。团队内部结构可分为决策者、指挥者和执行者三个层次，分别是提高团队执行力的首要因素、关键因素和基本因素。

从《致加西亚的信》一书热销引起的思考

《致加西亚的信》是美国作家阿尔伯特·哈伯德1899年撰写的一本小册子。该书主要记述了这样一件事情：1898年美西战争期间，为了尽快与西班牙反抗军首领加西亚取得联系，美国总统麦金莱给他写了一封信，但是加西亚深处古巴山林中，没有人知道他的确切位置，因此，送信给他似乎是不可能完成的任务。当时有人向总统推荐了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉。

《致加西亚的信》与《鸡毛信》的对比研究

《致加西亚的信》讲述的是美西战争时美军中尉罗文奉命送一封信给加西亚将军的故事,如今它则被认为是一本关于敬业、忠诚、勤奋和自信的管理书籍。这本书在中国的很多企业和管理部门被广泛传阅和学习;而《鸡毛信》讲述的是抗日战争时中国小英雄奉命送一封鸡毛信给八路军的故事,它一直被认为是爱国主义题材。两篇文章在很多方面有相似也有区别,其中《鸡毛信》的主人公海娃对待送信的过程和态度也可以和《致加西亚的信》一样被借鉴用于管理及高职教学中对学生的职业素养培养:有目标、责任感、忠诚、团队意识和自信。