船舶业研发员工心理契约结构实证研究——以舟山市为例

在前人研究的基础上,以舟山市船舶业研发员工为对象,通过自行开发的心理契约量表,对舟山市船舶业研发院所的员工进行了心理契约的调查。研究表明组织责任由五个维度构成;员工责任由四个维度构成。对心理契约各维度相关分析研究发现:组织建立公平的环境能有效提升员工的组织忠诚、进取精神及团队奉献意愿;组织的物质激励手段无法有效提升员工责任各维度的水平。最后,分析讨论了研究的结果、启示和不足。