我国高级船员供需现状及对策

分析了我国高级船员的供需现状及供需比例严重脱节的原因，提出了减少航海类人才流失率、正确定位航海教育、完善航海教育管理体制、增加航海教育投入、扩大办学规模、调整航海类专业学生招生与就业政策等对策。

中国船员劳务技术输出环境与条件评价

船员是航运业的主体之一,是商船队日常操作的支持和保障、航运人才的基础重要来源、国家海事综合实力和国际竞争力的重要载体。当船员劳务技术作为一种服务产品输出时,船员的存在和发展更具促进社会经济综合发展、航运业国际化和多元化发展的意义和作用。鉴于上述重要性,文中综合分析了宏观航运经济、海事劳工公约、国际海事标准和核查机制、全球同行竞争、国内船员供需关系等船员劳务技术输出的核心影响因素,得出了船员及其相关行业必将长远发展、我国船员劳务技术输出的发展面临机遇和挑战、现阶段从事船员劳务技术输出工作应该具有更强的风险意识、质量意识和竞争意识等结论,并提出了具体对策。文中的创新点在于系统的分析、更新的信息和深入的我国船员供需关系定量分析。文中的研究有助于促进我国国内船员及相关行业对其所面临的不断变化的环境和条件形成正确及时的认识和响应。

浅谈实行船员社会化管理 建立船员专业人才市场

按照《国务院关于推进上海加快发展现代服务业和先进制造业建设国际金融中心和国际航运中心的意见》的精神,为落实《交通运输部、上海市政府加快推进国际航运中心建设深化合作备忘录》的要求,建议实行船员社会化管理,建立船员专业人才市场。过建立和完善船员专业人才市场机制,搭建起政府、院校、航运企业、服务(外派)机构合作交流平台,建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系,为船员提供畅通、多元和优质的就业渠道,可进一步增强上海航运服务能力,依托船员要素资源的聚集,吸引船东、航运企业、服务(外派)机构等各类资源集聚上海。