船员劳务合同纠纷中的管辖争议与解决标准

船员劳务合同纠纷在管辖问题上存在着较大的争议,司法实践中呈现出海事法院、地方普通法院与仲裁机构之间的管辖推诿现象。现有的管辖争议类型并不全面,应予以完善,并且这一管辖争议现象并非因当前的专门管辖制度及相应法规的缺误所造成,制定解决标准仍可立足于当前的法律语境,无须进行立法上的调整。同时,解决标准需保持普适性、单向性,在一定程度上能够控制评判者的自由裁量权,使其按流程精准操作,以保证纠纷被妥善受理,消减管辖推诿状况。

涉外船员劳务合同纠纷的法律适用问题之实证研究

综合分析我国海事法院适用《涉外民事关系法律适用法》的相关规定解决涉外船员劳务合同纠纷的588份裁判文书,可以发现存在案件涉外因素判断不当、法律关系定性不一致、冲突法规则适用不当、表述不规范的问题。因此,本文认为急需从涉外因素、定性、冲突法规则的适用、语言表述四个方面,进一步规范我国海事法院适用冲突法规则解决船员劳务合同的思路与规则。

劳动争议解决机制与海事法院专门管辖的冲突之法律应对

劳动争议解决机制与海事法院专门管辖的冲突实为海事诉讼法下的船员劳务合同纠纷是否适用仲裁前置的问题。通过两则案例,阐述了该冲突的表现,该冲突对劳动争议仲裁机构、法院造成诉累,易滋生管辖权异议的滥用,不能及时维护船员的合法权益。产生该冲突的原因是多方面的,包括对船员劳务合同纠纷的理解存在差异、相关法律法规缺乏衔接、忽视海事案件的专门性。对此,提出了司法应对及立法建议。