我国外派船员权利保护法律问题研究

在我国船员外派劳务运作方式下,外派船员与外籍船东之间不直接签订合同,而是通过船员与外派机构之间、外派机构与外籍船东之间签订的两个合同来实现。在司法实践中存在船员外派劳务纠纷中责任主体很难确定,外派船员权利保护立法薄弱等问题。因此,有必要通过对船员外派实务中涉及的三种合同性质的辨析,进一步厘清船员外派中各种合同法律关系,分析船员外派劳务纠纷及外派船员人身伤亡损害赔偿纠纷中涉及的重要法律问题,并提出保护我国外派船员权利的法律建议。

略论《劳动合同法》对船员权利的有力保障及所存在缺失

作为世界上船员人数最多的国家,我国船员对世界航运经济的发展做出了积极的贡献。然而由于我国船员劳务市场缺乏相应规范,秩序混乱,船员权利往往无法得到相应的保护,船员权益受到侵害的现象屡屡发生。本文通过对国际立法趋势及我国立法现状的分析,结合《2006年海事劳工公约》和《船员条例》的相关规定,详细阐述了《劳动合同法》对我国船员权利保障的影响。

我国船员休息休假权保障研究

我国船员总数已达150多万人,居世界第一位,是世界公认的船员大国,船员为发展国民经济、保障公共安全和扩大对外开放做出了巨大贡献。在大量辛苦的船员为我国经济发展做出巨大贡献的同时,船员的基本权利却得不到充分保障,其中最基本的休息、休假的权利不能充分的行使。通过对国际公约和我国法律法规中关于船员休息休假权利的规定进行比较分析,希望找出我国现行规定的不足并提出相应的立法建议。

船员个人信息保护法律问题研究

船员个人信息的收集为船员管理和安全航行所必须,收集和利用船员个人信息有其正当性。在收集和利用的同时,由于船员的个人信息保护对船员具有重要意义,再加上雇主负有法定的个人信息保护的义务,雇主有必要通过遵循合法、正当、必要性原则,建立船员个人信息保密机制,设计信息泄露应急处理预案,来保护船员的个人信息。为督促雇主完成上述行为,国家可以通过对劳动合同条款的管制,明确雇主的个人信息保护义务。