着眼于企业的发展 致力于人才资源开发——天津远洋国际劳务合作公司船员管理体制改革取得成效

天津远洋国际劳务合作公司在船员管理体制上,大胆进行探索,坚持以人为本,着眼于企业的发展,为船员的未来负责,把船员做为人才资源开发,发掘好人才,运用好人才,培养好人才,变船员管理工作为育人工作,使船员管理从单纯管理型向经营管理型转变,初步走出了一条社会主义市场经济条件下船员管理的新路子,船员管理体制改革取得了初步成效。

远洋船员管理体制改革初探

深圳远洋运输公司对船队船员管理体制进行改革。在公司船舶中,实行从传统的船员和船舶一体化管理向船员和船舶分离管理转变,探索了船队船员管理体制改革的新路,建立具有自己特色的经营管理体制。

市场经济的产物——专业船员公司

计划经济时期的船员管理体制已不能适应我国现今市场经济时代和国际航运市场的发展。专业化船员公司是我国航运企业生存和发展的必然产物。把船员作为一种人力资源,传统的航运企业应该通过船员体制改革,达到从拥有船员资源到控制船员资源的转变,盘活船员资源,让它在船员劳务市场中健康发展。

正视国际劳务供需市场 加大发展船员劳务步伐

新世纪国际船员劳务市场机遇的天平又一次向我们倾斜 ,为了抢占一定的市场份额 ,我们应该加速培育外派船员队伍 ,提高船员的市场竞争能力 ,改革船员管理体制———实行个体、集体船员并存的双轨制 ,取消海员证制 ,实行国际通用的护照制。

市场经济的产物——专业化船员公司

今天,和平与发展已成为时代的主题,世界经济领域的一个大趋势就是全球经济一体化。我国加人WTO以后,必然会进一步强化和规范我国的市场经济。航运业的国际性使得航运经济市场化必然会走在各行业的前沿。我国航运经济市场化以后,在一定的条件下,为船东做出一定服务的各种专业化公司必然诞生,专业化船员公司(船员管理公司或船员代理公司)便是其中的一个重要组成部分。

锐意改革,开创中远船员工作的新局面——雷海副总裁在中远集团首届船员代表大会上的工作报告(摘要)

“九五”期间,我们国家将在“抓住机遇,深入改革,扩大开放,促进发展,保持稳定”中进一步发展,八届人大四次会议又通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》,为我们指明了发展的目标。为此,我们根据企业的实际情况,提出了集团“九五”期间发展、改革、精神文明建设的三大战略目标。集团发展的目标是“下海、登陆、上天”和“经营国际化、业务多元化、管理现代化”;改革的目标是到“2000年,基本建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业经营机制和现代企业制度”,精神文明建设的目标是“培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

政工短讯

甘肃开展“企业思想政治工作巡礼”活动 甘肃省委宣传部前不久开展了“企业思想政治工作巡礼”活动,在省内主要报刊、广播、电视上,有计划、分步骤地宣传了一批加强、改进思想政治工作的先进企业和优秀思想政治工作者。省委对这次活动十分重视,省委书记阎海旺同志在首场企业思想政治工作经验报告会上讲了话,阐明了思想政治工作对于建立社会主义市场经济体制和调动企业职工工作热情的重要性,提出了当前和今后一个时期全省企业思想政治工作的指导思想和主要任务;省长张吾乐同志在《甘肃日报》上发表了加强企业思想政治工作的文章。由于领导亲自部署,准备充分,新闻单位紧密配合,使得“企业思想政治工作巡礼”活动声势大、影响大,引起了社会的广泛关注,也受到了企业的热烈欢迎。(甘文)