船舶管理者在TMSA中的良好做法

分析船舶管理公司应对TMSA的管理实践并查阅相关文献、标准,针对船舶管理者在TMSA中人力资源管理方面存在的问题,提出具体的良好做法。船舶管理者只有建立自己的良好做法,不断提高管理水平,才能确保船舶、海洋环境以及人员的安全。

船员情绪管理现状及调节方法

船员的情绪问题主要由特殊的工作环境、狭小的空间、闭塞的信息来源、单一的男性性别等造成。其不良情绪表现主要集中在不稳定、易激怒、紧张、低落及倦怠等方面,并呈现周期变化。这些不良情绪往往是引起船舶安全事故、船员精神问题和性命问题的关键因素,因此有必要进行"情绪管理"。"情绪管理"要从船员自身和船舶管理者两方面出发。船员本身要端正认知、增强心理素质、处理好人际关系及学习自我调节方法。就船舶管理者而言,除了要加强船员的专业技能外,还要掌握必要的心理学知识和技能,能识别船员情绪、调节船员情绪。此外要以情动人,关心船员,改善船员的生活工作环境,为船员的健康心理提供良好平台。