员工持股计划方案设计与实施效果研究——以良信股份为例

近年来,员工持股计划逐渐成为公司激励员工的一种重要方式,是企业和员工利益共享、风险共担、价值共创的重要手段,其在理论和实践上已经具备了成熟的实施体系。在我国,员工持股计划的发展历程相对其他国家和其他激励工具来说相对较短,目前仍处于初级探索阶段,方案的设计和实施效果仍需大量的实践予以完善和验证。本文以良信股份2020年发布的“奋斗者1号”员工持股计划为典型实践案例,探索员工持股计划方案设计要点,并从市场反应和激励效果等方面分析良信股份“奋斗者1号”员工持股计划的实施效果,以期为我国员工持股计划的理论和实践研究提供案例支持,为拟实施股权激励和员工持股计划的企业提供实践参考。