创新大学生村官锻炼成才的良性机制

大学生村官是我国政治制度下的一种特殊现象。2001年以来,全国近30个省、自治区、直辖市相继进行了大学生村官实践探索。从2008年开始,中央计划用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这一计划的实施,将大学生村官工作上升到国家人才工程的高度,成为新形势下一种重要的政治和社会现象。

建立良性机制 培养现代化职业农民

现在,许多留在农村种地的农民都以老人为主,2010年我们对10个省市20个村庄调查发现,农村人口老龄化程度达到30%,农业劳动者的平均年龄为57岁。这种年龄构成与有知识、懂科技、会经营的现代农民期望相差太远,也成为未来农业发展的潜在威胁。而要吸引具有现代观念、掌握了现代科技、懂管理的人才去支持农业和从事农业,

高校学生转专业现状分析与良性机制构建

为体现以人为本、因材施教的教育观,促使学生最大化和个性化发展,转专业已经成为高校重要的教育管理制度之一,本文对大学生转专业的原因及盲目转专业而带来的负面影响进行了深入分析,提出亟待构建大学生转专业的良性机制.

推行财务预算管理 建立财务良性机制

企业财务预算是在全面预算和决策的基础上，围绕企业战略目标，对一定时期内企业资金的取得和投放、各项收入和支出、企业经营成果及其分配等资金运动所作的具体安排，是企业经济链条的首要环节．也是财务工作由被动的核算型向主动的管理型转变的一个重要突破。生活协力中心是鞍钢集团矿业公司报账式单位．在财务预算管理方面主要做了如下工作。

河南省高校毕业生社会就业良性机制初探

目前河南省高校毕业生就业难已成为社会舆论的一个焦点问题。造成大学生就业难的原因是多方面的,如政府就业政策不合理,高校人才培养模式与社会人才的需求不一致,大学生本身的择业观念不切实际,以及用人单位过高要求学历等等。针对这些情况,河南省应该建立政府、高校、用人单位、毕业生四位一体的社会就业良性机制,从而更好地解决大学生就业难的问题。

构建和谐社会 建立社会运行的良性机制

构建社会主义和谐社会目标的提出,是我们党及全国人民对建国以来社会各个发展阶段经验教训的总结,其核心就是坚持以人为本的科学发展观不动摇,从而最终建立起社会运行的良性机制。

大学生基础教育与社会就业的良性机制研究

目前社会上大学生就业难已成为当前社会舆论的一个焦点问题。其实现实生活中,造成大学生就业难的因素是多方面的,如:高校人才培养模式与社会人才的需求不一致,高校专业设置与用人单位专业的需求不对口,还有大学生本身的择业观念等等。针对这些情况,高校应该加强大学生的就业指导,从学生本身实际出发,在提高大学生的综合素质的前提下,稳步提升大学生的就业能力,建立一种学校与社会、学生与就业之间的良性机制,进而可以更好地解决大学生就业难的问题。

浅谈构建和谐社会矛盾制衡的良性机制

构建社会主义和谐社会,是党中央全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面而提出的一项重大任务。我们所要建设的和谐社会,是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

建立“校企合作”良性机制 促进职业教育健康发展

职业教育是国家教育事业的重要组成部分,是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。2005年,国务院出台《关于大力发展职业教育的决定》提出要大力推行工学结合、校企合作的培养模式。

构建国有企业制度与文化协同管理的良性机制

目前,国有企业人力资源管理方面存在的突出问题是员工队伍执行力不强,积极性、主动性和创造性不明显,制约了企业的可持续发展能力的提高。构建国有企业制度与文化协同管理机制是加强人力资源管理的明智选择。企业应从管理动因与手段、企业例证分析与员工内外动力、自律与他律关系的分析入手,加强制度建设,保障文化管理的有效实施;切实推进文化管理,用以弥补制度管理的不足;注重调整和理顺基础管理、企业文化、HR管理的关系,最大限度地释放全体员工的管理自觉和创造才能。

医药类高职院校构建学生转专业良性机制对策的研究

近年来,各高院都根据教育部《普通高等学校学生管理规定》制定相关政策允许学生转专业,但包括医药类高职院校在内的很多高职院校仍缺乏良性的转专业机制,转专业规定制定工作仍处于探索阶段。本文以江苏医药职业学院为例,从各专业允许转入名额、转专业对象的条件要求和转专业学生成绩要求等方面,分析了转专业机制的现状及问题,并初步探讨了医药类高职院校构建学生转专业良性机制的对策。

民办高校毕业生社会就业良性机制研究

民办高校作为我国普通高等教育的重要组成部分,一直以来都在努力培养社会发展需要的应用型人才,但由于其自身的特殊性,毕业生就业困境问题严重,研究其产生的原因并建立政府、用人单位、高校、社会媒介、毕业生"五位一体"的良性就业促进机制,一来是对国家相关政策的落实,同时也丰富了这方面的研究,为民办高校的办学实践提供了更多的思路,促进民办高校的长远持续发展。

努力建立会计与证券市场互动的良性机制

中国证券市场的蓬勃发展,不仅通过融资带动了国民经济的发展和经济体制的改革,而且有力地推动和促进了我国会计改革不断深入。而会计改革的不断深入,又反过来为证券市场的持续、快速和稳健的发展提供了强有力的法律支持和技术保障。

努力建立会计与证券市场互动的良性机制

中国证券市场的蓬勃发展,不仅通过融资带动了国民经济的发展和经济体制的改革,而且有力地推动和促进了我国会计改革不断深入.而会计改革的不断深入,又反过来为证券市场的持续、快速和稳健的发展提供了强有力的法律支持和技术保障.这显然是个双赢的结果.……

形成干部训用的良性机制

形成干部训用的良性机制禄明宪，唐家利，周平飞我们在实践中感到，合理安排毕业学员，优先使用优秀学员，使毕业学员人尽其用、才尽其用，逐步形成送学培养的是年轻优秀干部，提拔使用的是院校毕业合格学员的良性机制，才能实现加强干部队伍建设的最终目标。这是贯彻训用...

建立良性机制 确保农业投入长期稳定增加

建立良性机制 确保农业投入长期稳定增加周宏亮农业作为稳定社会、稳定民心的基础产业，在我国体现了政治和经济的高度统一。在市场经济发展初期，地方利益和国家利益存在很多矛盾，农业在某些地方成为牺牲行业，各地不同程度存在追逐趋利行业和产业的行为，农田水利等基...

关于强化高专校内情报网良性机制建设的思考

关于强化高专校内情报网良性机制建设的思考吉林公安专科学校毛志远校内情报网良性机制，这里是指校内群体情报意识良性循环、情报网良性结构及情报网良性调节等机制。近年来，绝大部分高校都建立了校内情报网，但大部分高专情报网良性机制有待强化。一、强化群体情报意识...

分析构建水利建设与管理良性机制的方法

新时期水利项目规划与发展呈现多元化趋势,按照新思想实施水利改造与建设管理,能够进一步提升项目管理效益。水利工程建设对地区经济发展具有推动作用,实现了水资源调度与发展的一体化趋势。为了改变传统水利建设模式的不足,要实现项目规划与发展优质化转型,从多个角度采取针对性的管理策略。结合水利工程建设现状,对水利建设与管理机制改革提出可行的方案,为水利现代化建设创造提供综合性保障。

建立好作风养成良性机制

好作风需要传承,更要养成。作风养成是一个日积月累的过程,必须立足当前、着眼长远,建立健全推进落实机制,有效调动干部员工的积极性和能动性。国网烟台供电公司的工作实践显示,建立健全“管理推动、导向引领、监督制约、考核激励”相配套、相衔接的作风养成机制,对于企业发展具有重要意义。注重管理推动,营造环境氛围。顺应形势发展,常抓不懈、常抓常新,用好环境养出好作风。一是强化责任管理。年初制订作风建设年度工作要点,

建立完善培养选拔优秀年轻干部的良性机制

未来世界的竞争,既是资金实力的竞争,也是人才的竞争,但归根结底是人才的竞争。中华民族面临着世纪性腾飞的历史机遇,优秀的青年管理人才担负着重要使命。为此,系统研究优秀年轻干部的成长规律,建立和完善培养选拔优秀年轻干部的良性机制,就成为当前我们面临的紧迫课题。