鼓励优秀教师到艰苦边远地区和基层一线贡献才智

为深入贯彻党的二十大精神,进一步加强新时代乡村教师队伍建设,今年7月,教育部办公厅、财政部办公厅下发《关于做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知》(以下简称《通知》),本刊摘编如下:一、准确把握政策要点(一)受援范围。主要是脱贫地区(原国家确定的连片特困地区、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县及各地确定的其他深度贫困地区、新疆生产建设兵团困难团场),重点向国家乡村振兴重点帮扶县、“三区三州”等地区倾斜。

艰苦边远地区专业技术人才流动状况研究--基于西部三个艰苦边远地区调查数据的分析

积极支持引导专业技术人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、干事创业,是促进艰苦边远地区经济社会发展的重要措施。文章以我国西部三个艰苦边远地区调查数据为例,通过典型案例研究的方式呈现三个地区2016—2021年专业技术人才总体流动情况。数据分析发现,不同地区专业技术人才流动状况与经济社会发展水平息息相关,且不同行业、层级、学历、年龄专业技术人才流动状况不同。艰苦边远地区专业技术人才流动存在人才队伍不稳定,流动率较高以及政府引导力度不足、针对性不强等问题。建议加大政府引导专业技术人才流入艰苦边远地区的力度,加强薄弱环节建设,稳定专业技术人才队伍,推动艰苦边远地区专业技术人才合理有序流动。

鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的对策建议——以云南省昆明市为例

支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。本文总结了昆明市鼓励和引导人才向艰苦边远地区流动的经验做法,分析了存在的问题,从拓宽进入渠道、优化人事管理、完善激励机制、激活本土人才、实施绩效考核、加强人文关怀等方面提出了促进人才向艰苦边远地区流动的对策建议。

鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的建议

党的二十大报告明确提出,要全面推进乡村振兴,坚持农业农村优先发展,巩固拓展脱贫攻坚成果,加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。深入贯彻党的二十大精神,重庆市必须始终把“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”和“强化现代化建设人才支撑”落到实处,努力为乡村振兴汇聚更多人才,进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远和基层一线贡献才智、建功立业,确保下得去、留得住、干得好、流得动。

艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策

在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要。调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励取得一定成效,但仍有不足。应采取放松过严的编制控制、增强工作本身的内在报酬激励、建立完善的绩效认可机制、引入工作生活平衡实践、增加培训与职业发展机会等手段,加强其非经济性报酬激励力度。

大学生艰苦边远地区基层就业意愿及影响因素——基于西部大学生的实证分析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视艰苦边远地区基层人才工作,但人才匮乏依旧是难题。引导西部大学生到艰苦边远地区基层就业,助力精准扶贫、乡村振兴,是解决基层人才问题、实现基层发展的重要举措。为此,本研究基于陕西、重庆、四川、新疆等西部地区近两千名高校应届毕业生的调查数据,运用有序分类回归方法探究如何以西部大学生为着力点破解艰苦边远地区基层“人才荒”难题。经过实证研究,总结提出通过优化艰苦边远地区基层引才政策设计、关注和鼓励艰苦边远地区生源反哺家乡、增加大学生艰苦边远地区基层的实践经历、加大艰苦边远地区基层就业政策宣传等方式增强艰苦边远地区基层人才供给。

艰苦边远地区基层公务员招录科学化对策探讨

为加强艰苦边远地区基层公务员队伍建设,有效解决艰苦边远地区基层机关"招人难"问题,迫切需要提高公务员招录工作的科学化水平。本文从科学设置公务员招录资格条件,创新招录方式方法,对特定群体实行定向招录,完善招录职位编制管理与职位权利保障以及招录考试测评配套保障等方面展开研究,并提出了从党政人才队伍建设视角加大艰苦边远基层机关从区外引进人才的建议。

对留学回国青年人才服务艰苦边远地区实践意义的探讨——以“2018年海外赤子为国服务行动计划云南省青年人才扶贫扶智基层行”活动为实例

随着改革开放的不断深入,国内外形势也正在发生深刻的变化。人才成为解决新时代各项重大课题的关键。从数量越来越多的留学归国人员中遴选优秀年轻代表,引导和支持他们主动服务艰苦边远地区。在为脱贫攻坚工作提供智力、人力支持的同时,也为青年人才的成长提供了时代特色鲜明的新途径。"2018年海外赤子为国服务行动计划云南省青年人才扶贫扶智基层行"活动为留学回国青年人才服务艰苦边远地区的实践意义提供了有力的实际论证。

艰苦边远地区妇幼卫生事业的现状和思考

艰苦边远地区妇幼卫生事业存在妇幼卫生经费投入不足、基层妇幼基础设备差、乡镇妇幼队伍人才缺乏及知识技能较差等困难,面临着生存和发展危机。如何保证艰苦边远山区县妇幼卫生事业可持续发展,充分发挥妇幼卫生工作的公共卫生职能,是妇幼卫生管理者和广大妇幼卫生人员值得深思和探讨的课题。文章通过对艰苦边远地区妇幼卫生现状的分析,提出了艰苦边远地区妇幼卫生工作发展的思路和建议,供妇幼卫生工作管理者和广大妇幼卫生人员参考。

促进青年基层公务员在艰苦边远地区扎根立业:一个AMO分析框架

首先基于对37位艰苦边远地区青年基层公务员的访谈资料,构建了一个包含10项要素的工作胜任力模型,然后将该模型应用于“能力—动机—机会”(AMO)框架,对725名艰苦边远地区青年基层公务员进行问卷调查,分析了影响他们工作绩效和离职倾向的因素。实证研究结果显示:提升工作绩效的关键胜任力要素主要涉及应急事务处理能力、向上沟通汇报能力等,抑制离职倾向的关键胜任力要素主要包括心理压力调适能力、工作生活平衡能力等;工作胜任力、基层公共服务动机和职业发展机会均正向影响工作绩效并对离职倾向有抑制作用。

艰苦边远地区人才工作面临的问题和改进措施——以黑河市逊克县为例

以艰苦边远三类地区农业县逊克为例实地调研,逊克县人才的基本情况,反映了留住人才和引导人才向艰苦边远地区流动的困难、问题,艰苦边远地区吸引留住人才应采取特殊政策,为黑龙江省其他艰苦边远地区乃至全国艰苦边远地区人才工作制度提供新的思考视角。

艰苦边远地区人才激励机制研究

党的十九大报告指出:“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”。党的十八大以来,党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作,作出一系列重要部署,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业;要求艰苦边远地区各级党委和政府要牢固确立人才引领发展的战略地位,主动作为,先行先试,努力创造可复制可借鉴的经验;各类企事业单位和社会组织要充分发挥用人主体作用,采取更加积极有效措施,广泛培养、吸引、用好各方面人才。

艰苦边远地区机关事业单位“招人难”问题与对策

艰苦边远地区机关事业单位中均不同程度地存在"招人难"的问题,特别是县乡基层单位,"招人难"现象尤为突出。造成这一现象的原因十分复杂,如经济基础薄弱、生活条件艰苦、人员待遇低、晋升空间狭小、创业环境有待改善等。改变艰苦边远地区人才匮乏的现状,解决这些地区基层单位"招人难""留人难"的问题,需从问题的根源出发,提高待遇,适度降低招聘门槛,拓宽职务晋升渠道,消除人才扎根基层、服务边远地区的后顾之忧;同时还要强化激励保障,让优秀人才能够"进得来""留得住""干得好"。

艰苦边远地区公考门槛降低

适当降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制……对云南等地基层给予进一步政策倾斜。9月25日,中共中央组织部、人力资源和社会保障部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（以下简称《意见》）,就在艰苦边远地区适当降低公务员进入＂门槛＂的要求提出具体措施。

如何鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动——以甘肃省水利水电工程局有限责任公司为例

近年来随着社会经济的进一步发展,各行各业对人才工作越来越重视,人才培养方面的资金投入逐年增加,目前人才结构逐步合理化,但存在人才分布不均的问题,优秀人才倾向于在城市及条件优越的区域发展,艰苦边远地区和基层一线优秀人才存量不足。本文总结了甘肃省水利水电工程局有限责任公司鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的主要做法,并针对人才流动存在的问题提出了相关建议。

义务兵驻艰苦边远地区可适当增发家庭优待金

据《北京青年报》消息,日前,退役军人事务部、财政部、中央军委国防动员部联合印发《关于进一步做好义务兵家庭优待金发放工作的通知》。2月21日,退役军人事务部就该通知相关问题进行解读。

甘肃适当降低艰苦边远地区公务员报考条件

为进一步加强艰苦边远地区基层公务员队伍建设,甘肃省委组织部、省人社厅、省公务员局制定出台了《甘肃省适当降低艰苦边远地区基层单位公务员考录报考条件办法》,解决基层单位"招人难、留人难"的问题。甘肃省降低58个连片特困县和17个插花型贫困县基层单位公务员考录报考条件。规定艰苦边远地区基层单位公务员招录不限制工作年限和经历;放宽招考专业限制,乡镇机关招考可不限专业;根据具体职位情况。

防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍建设情况分析

近年来,随着中央、自治区贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求,针对基层公务员队伍建设出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干实施意见》《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等一系列政策措施,较好地解决了基层干部来源不足、职务职级晋升等问题,为夯实基层基础取得了显著成效。特别是艰苦边远地区'招人难'。

关注基层 破解难题——广西艰苦边远地区基层公务员考试录用工作政策解读

近日,广西壮族自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、公务员局(以下简称自治区公务员主管部门)联合印发了《关于做好我区艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的通知》(桂人社发〔2015〕11号)(以下简称《通知》)。日前,相关负责人就《通知》有关情况答记者问。一、为什么要出台《通知》?答:广西艰苦边远地区受自然条件、经济发展水平等因素的制约,基层公务员"招人难"问题突出。针对这一问题。