艺术类院校毕业生高质量就业的问题及其策略探微

近年来,艺术类院校毕业生高质量就业困难重重,主要呈现为岗位供需不匹配,结构性矛盾突出,“慢就业”和“懒就业”趋势明显,灵活就业受热追,自主创业受冷遇。多重因素制约了艺术类院校毕业生高质量就业,既有就业需求紧缩、政策性岗位竞争激烈、考研考公屡次失利等外部因素,也有艺术类院校毕业生就业期望值偏高、求职能力偏弱、对就业形式存有偏见等内部因素。研究表明,提升就业育人服务质量、引导毕业生树立正确就业观、做好政策性岗位招录宣传、培训毕业生求职技能、举办校园特色招聘会、加强校企合作与校地衔接、开展访企拓岗专项行动、优化就业指导服务、加大“双创”优惠政策宣传等策略效果显著,可有效促进艺术类院校毕业生高质量就业。

艺术院校毕业生就业影响因素分析及对策

随着近些年来高等教育的不断发展,越来越多的学生选择报考艺术类专业,"艺考热"现象持续升温。随着高校毕业生就业形势严峻,广大应届毕业生面临前所未有的重大挑战。尤其是艺术院校毕业生,对口就业比重不够高,而非对口岗位其专业适用性和实用性不强,导致艺术类毕业生就业难、就业质量不高等问题更加突出。影响艺术生就业的因素主要包括政府、学校、家庭和个人等四大类因素。政府因素方面,主要受到产业结构、就业机制、政策引导等因素影响;高校因素方面,主要受到专业目标定位、教学培养方式等因素影响;家庭因素方面,成长环境、家庭条件以及父母的择业观念很大程度都会影响毕业生的择业方向;个人因素方面,毕业生自身能力素质、性格特征、就业偏好、职业规划对择业起到关键性作用。