浅析艺术类院校专职辅导员绩效管理优化研究

辅导员是艺术类院校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，绩效考核的作用是有效激发辅导员的工作积极性，使之充分发挥自身的主观能动性，更好地完成本职工作。当前艺术类院校虽已普遍采用绩效考核制度，但在考核过程中多照搬艺术类院校教师绩效考核方法，对绩效考核目的、内容不明确，考核机构组织不科学。本文以辅导员专职化考核为例，分析了辅导员绩效考核中存在的问题，并针对性地提出改善对策。