人格在艾滋病防治医护人员职业压力与医患关系间的作用研究

目的探讨人格在艾滋病防治医护人员职业压力与医患关系间的调节作用。方法采用中国大五人格问卷简式版、职业压力指标问卷和医患关系问卷对346名艾滋病防治医护人员进行调查,运用分层回归分析检验调节效应。结果人格、职业压力与医患关系相关(r=-0.394～0. 543, P <0.05);严谨性在职业压力与支持性互动关系间的调节作用显著(β=0. 123, P <0.05)。低严谨性时,职业压力对支持性互动关系的预测作用显著(β=-0.334, P<0.01);高严谨性时,职业压力对支持性互动关系的预测作用不显著(β=-0.099, P>0.05)。结论人格在艾滋病防治医护人员职业压力与医患关系间具有调节作用。

艾滋病防治医护人员职业压力和医患关系调查

目的了解艾滋病防治医护人员的职业压力和医患关系状况。方法采用职业压力指标问卷和医患关系问卷对346名艾滋病防治医护人员进行调查。结果 (1)艾滋病防治医护人员职业压力得分排前3位的分别是个人责任(4.16±0.94)分、工作负荷(3.99±0.91)分、人际关系(3.81±0.84)分;(2)男性在工作家庭平衡、个人责任和单位组织气氛上的得分[分别:(3.90±0.88)、(4.36±0.97)、(3.98±1.03)]高于女性[分别:(3.60±0.83)、(4.09±0.92)、(3.68±0.92)],P <0.05;研究生在上级赏识上的得分(4.70±1.38)高于高中(3.70±0.77)、大专(3.59±0.80)和本科(3.76±1.00),P <0.05;院级领导(4.98±1.57)在上级赏识上的得分高于科室领导(3.64±0.87)和无职务(3.72±0.94),P <0.05;(3) 30岁以下(14.68±5.10)在抑制性互动关系上的得分高于31～40岁(12.49±4.49)、41～50岁(12.34±5.06)和51岁以上(11.81±3.46),P <0.05;初级职称(13.96±5.30)在抑制性互动关系上的得分高于高级职称(12.23±4.53),和中级职称(12.45±4.49),P <0.05;护理系列(14.15±5.06)在抑制性互动关系上的得分高于医疗系列(12.39±4.73)和其他(11.63±3.82),P <0.05;(4)多元线性回归分析显示,影响职业压力和医患关系的因素分别为性别(b=-0.124,P <0.05)和年龄(b=-0.190,P <0.001)。结论不同性别、学历、职务、年龄、职称和岗位的艾滋病防治医护人员职业压力和医患关系存在较大差异。

艾滋病防治医护人员人格特征对医患关系的影响

目的了解艾滋病防治医护人员的人格特征对医患关系的影响。方法采用中国大五人格问卷简式版和医患关系问卷,对346名艾滋病防治医护人员进行调查,用SPSS 13.0软件统计分析。结果在346名医护人员中,医疗系列166人,护理系列148人,其他32人;高级职称60人,中级106人,初级156人,其他24人。（1）在神经质上的得分,初级职称为（26.83±6.06）,高于中级职称（22.77±6.71）（P〈0.001）和高级职称（23.12±8.28）（P〈0.01）,其他为（26.33±7.07）,高于中级职称（P〈0.05）;护理系列（25.99±6.88）高于医疗系列（23.95±7.41）（P〈0.05）。在宜人性上的得分,高级职称（39.92±5.79）高于初级职称（35.50±6.16）（P〈0.001）和其他（36.29±4.81）（P〈0.05）,中级职称（38.65±5.50）高于初级职称（35.50±6.16）（P〈0.001）。在外向性上的得分,男性初级职称（30.20±4.80）高于女性初级职称（27.75±5.39）（P〈0.01）。（2）艾滋病防治医护人员人格与医患关系相关显著（r=-0.254~0.373）。（3）在支持性互动关系维度,高分组在外向性、严谨性和宜人性上的得分[分别：（31.18±6.01）、（40.44±6.28）、（39.76±6.19）]高于低分组[分别：（27.22±5.38）、（31.71±7.72）、（33.75±6.24）]（P〈0.05）;在抑制性互动关系维度,高分组在严谨性和宜人性上的得分[分别：（34.20±5.01）、（35.20±6.62）]低于低分组[分别：（37.52±6.95）、（40.00±4.77）]（P〈0.05）,在神经质的得分上,高分组（28.45±6.34）高于低分组（21.86±8.81）（P〈0.001）。结论不同性别、职称和岗位类型的艾滋病防治医护人员人格存在较大差异,人格中的外向性、宜人性、严谨性和神经质对医患关系具有显著的预测作用。