农行苍梧县支行肖明副行长认为：企业文化建设要形成自己的特色

在知识经济时代，金融竞争已发展成为银行企业文化的竞争，金融产品中的文化含量、文化附加值越来越高；文化、科技在银行信贷业务中投入产出的贡献率越来越大，智力优势正在取代传统的自然资源优势，传统的规模优势、资本优势、地理优势将不再是银行兴衰的主要条件，只有优秀的银行企业文化才能赢得客户对银行企业文化及其衍生的银行企业形象的认同。清华大学魏杰教授指出，无论人们给“企业文化”下的定义是如何众说纷纭，但可以肯定地说，没有文化的企业尽管可以红火一时，但绝不可能成为百年老店。

爱岗敬业 刻苦钻研——广西壮族自治区苍梧县支行副行长 欧清

欧清，1985年3月出生，大学本科学历，2009年进入农发行，2012年入党。先后任职于会计、信贷等岗位，现任广西壮族自治区苍梧县支行副行长，先后获得2011-2012年度广西区分行“先进工作者”、2013—2014年度广西区分行“五一劳动奖章”、2015-2016年总行级“青年岗位能手”。

立足岗位 优质服务——广西壮族自治区苍梧县支行

广西壮族自治区苍梧县支行现有员工18人，其中女职工9人，先后获得了中国农业发展银行“信贷基础管理年活动先进集体”、中国农业发展银行广西区分行“女职工文明示范岗”、中国农业发展银行广西区分行“文明单位”、2016年度中国农业发展银行“五一巾帼标兵岗”等多项荣誉。

广西农村金融学会苍梧县支会成立

广西农村金融学会苍梧县支会成立大会于十一月十六、十七两日在苍梧县支行召开。参加会议的代表有90人,县政府有关部门和县人民银行的领导出席了会议,出席会议的还有梧州地区农行、岑溪县农行、梧州市农村金融学会的有关同志。广西农村金融学会专门发来了贺电。 大会的议程是:一、听取和审议成立广西农村金融学会苍梧县支会的工作报告;二、进行学术交流;三、学习和讨论农村金融学会章程;四、协商、选举产生支会首届理事会理事、常务理事、正副会长;五、讨论研究支会今后工作和农村金融科研活动计划。

苍梧县农行推行行、社贷款公开制度的情况调查

今年三月,苍梧县农业银行和农村信用社推行“贷款十公开一监督”的廉政措施,引起很大的反响。苍梧县监察部门极为赞赏,梧州电视台、《梧州日报》、广西人民广播电台、广西电视台等新闻媒介均作了报道。区分行在中市支行长会议上安排作了经验介绍,玉林市、梧州地区农行分别派员前往取经。他们的经验是值得学习的。 过去,苍梧县行社有些银行干部,特别是1985年那段时间,在全民经商的影响下,一些干部以贷谋私,乱放贷款现象十分严重,导致大量信贷资金呆滞。一个副行长因接受贿赂被判刑,另一个主持全面工作的副行长受撤职和留党察看的处分。当时行社成为司法部门重点清查的对象,信誉大降。最近几年来,虽然对一些人和事进行了处理,但由于没有必要治理措施以贷谋私和接受贿赂的事件仍时有发生。据不完全统计。

查对会计错帐的一些体会

查对会计错帐的一些体会黄小英一个会计工作者，长期与帐务打交道，既要接待顾客，又要处理帐务，工作量大，业务繁多，稍不注意就会出现错帐，因此，查对错帐是一个会计工作者必须学会的一门技术。根据我六年来的会计工作实践，对如何查对会计错帐提出一些粗浅的见解。一...

疏通引导,把思想政治工作做到实处

苍梧县支行共有干部职工184人,基层营业机构20个。几年来,我们结合行业特点,把思想政治工作贯穿于各项业务的全过程,激发全行干部团结奋斗,开拓进取,各项业务得到了突破性的发展。县支行、支行党支部、支行工会分别被县委、县人民政府、县总工会授予“双文明建设先进单位”、“先进党支部”、“先进职工之家”等称号。另外,我行还在“抓管理,上等级,全面提高经济效益”活动中,被区人民政府评为1988年度的“自治区级先进企业”。

企业升级后若干问题的思考

按照国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》精神,总行确定在农行系统引进工业企业经验,评定农业银行的等级行。(一)问题提出梧州市支行被区人民政府授予“自治区级先进企业”后,干部职工一年多来,围绕升级问题,存在各种各样的认识。1.感到实惠不多。市支行的升级经区分行派工作组验收,自治区人民政府批准后,即开始兑现奖励政策,首先授于“自治区级先进企业”的光荣称号,然后在物质鼓励方面给予:全行一次性奖金三千元、在行奖励金中多发一个月标准工资额的奖金、按达标当年在册职工人数4％晋升一级工资、给予行长一年浮动一级工资。对此,有的认为实惠不多。

浅议“依法经营”

浅议“依法经营”杨清《中国人民银行法》和《商业银行法》等“四法一决定”的相继颁布实施，构成了金融法律体系的基本框架，依法办金融、依法经营已是大势所趋，是形势的要求。然而，＂法治＂到了基层行，反应如何？效果如何？又应如何落实？本文就此谈些个人之见。一、...