略论近代以来苏北地方社会的全面衰败

近代以来,黄河北徙、漕河盐三政中心枢纽地位丧失、区域政治地位改变三大因素的共同影响,加之苏北社会内部缺乏自我发展的动力机制,最终导致苏北地方社会在20世纪初期全面衰败。这种衰败是近代中国社会从传统农业文明向现代工业文明急剧转型过程中所遭遇的结构性衰败。

论近代苏北地方社会的失范

在近代,苏北地方出现了匪化、劣化和秘密会社勃兴三种大规模的社会失范现象。其产生的根本原因在于传统乡村社会结构失衡、控制体系瓦解以及苏北地方社会的全面衰败。社会失范与社会秩序丧失为政治共生态,社会规范与秩序的丧失导致匪患严重;劣化之乡绅沦为把持地方、对抗国家的恶势力;青帮和刀会扩展迅速,加剧了社会动荡和混乱。三种失范现象交互作用,使苏北处于极度的混乱无序状态,严重影响其社会的正常发展,苏北地方危机日益深重。

苏北地方高校高层次人才引进困境及对策分析

区域经济社会发展离不开地方高校深度参与及高层次人才聚集。苏北地方高校高度重视高层次人才引进工作,但在实际工作中遭遇诸如地理位置相对偏僻、地方政府重视程度不够、人才引进观念相对落后等问题。破解高层次人才引进困境,既需要学校自身积极作为,更新高层次人才引进观念、建立科学的高层次人才引进规划、完善高层次人才评价系统与后续发展配套工作、平衡外部引进与内部培养关系,又需要地方政府的积极作为,为高层次人才落地提供坚实的政策与财政支持。

民国前期苏北地方匪化问题探析

民国前期,苏北地方匪患严重,呈现“匪化”趋势。其主要成因在于民国以来政治动荡而造成的社会秩序危机、苏北频发自然灾害而产生的生存危机、因土地集中而失去生计的大量流民,以及波及江苏的军阀混战。匪化对苏北的政治、社会、经济都产生了重大影响,是苏北地方社会失范的最主要体现。

苏北地方本科院校人才引进与管理研究——以盐城工学院为例

近年来,苏北地方本科院校不断出台政策,加大人才引进力度,但由于其特殊的地理位置和相对较弱的科研平台,难以吸引到优秀的人才。为此,苏北地方本科院校要做好人才引进工作,必须正视人才引进过程中出现的问题,认清学校的定位和发展目标,开展灵活多样的人才引进方式,严把人才质量关,做到人才引进与培养并重,才能真正做好人才引进和管理工作。