苛责型领导对员工创新行为的影响

苛责型领导作为一种破坏型的领导行为,近年来成为学者们的一个研究方向,本文对苛责型领导与员工创新行为进行探讨,提出了知识共享在二者间的中介作用以及员工组织自尊的调节作用。对于结果也给出了相应的管理启示,希望苛责型领导可以改变自己的管理方式,不要在对下属进行恶意的辱骂,多给予下属鼓励和肯定,注意与下属的沟通方式。

苛责型领导对企业员工知识隐藏行为的影响探讨--基于职场孤独感与心理契约违背的调节作用

领导行为一直是组织研究中不可或缺的一环,对员工与组织都能产生重大影响。苛责型领导是组织中存在的普遍现象,这种领导不公平对待员工,还会对员工辱骂、嘲笑等,对员工、组织都会产生负面影响。文章使用社会交换理论与资源保存理论,建立研究模型,以组织员工为对象,使用网络问卷调查法,探讨出苛责型领导产生的后果。研究发现,苛责型领导会降低员工的心理安全感,从而增加员工的知识隐藏行为。职场孤独感与心理契约违背通过调节作用,间接促进员工知识隐藏行为。

不同领导方式下团队冲突对员工退缩行为的影响研究

以团队冲突对员工退缩行为的影响为主线,探究在不同领导方式下团队冲突对员工退缩行为的影响,进而为领导者和企业对如何减少员工的退缩行为提出建议。通过对一家国有企业员工及其领导的问卷调查,研究发现:过程冲突与员工退缩行为有显著正相关关系;地位冲突与员工退缩行为有显著负相关关系;真实型领导方式对地位冲突下的员工退缩行为有着负向调节作用;苛责型领导方式对地位冲突下的员工退缩行为有着正向调节作用。

浅析家长对子女的苛求教育

在家庭教育中,家长对子女不当的教育方法主要表现为苛求与放任。而苛求教育又主要表现为提前型、苛责型与拐杖型。