中国科举制度对英国文官制度建立的影响

科举制度是中国古代一项重要的政治制度,直到清朝末年才被废除,在中国历史上存在了上千年的时间,因其有多层次、多科目的考核方式,广泛的选取范围,科学的录取方法,合理的管理方法而长期存在于历朝历代,对中国古代的社会政治产生了重大影响,而且一直传到了西方国家。英国文官制度的建立就受到了中国科举制度的影响,无论是在其考核标准、选取范围,还是录用标准、管理模式上,都体现着中国的科举制度对英国文官制度建立所产生的影响。因此谈到英国文官制度的形成,不能不提及中国的科举制度。

试论英国文官制度的形成及其原因

英国是世界上第一个建立文官制度的国家,从1870年确立文官制度到现在已有一百二十年之久。英国又官制的形成和确立经历了长期、曲折和复杂的过程。它大致经历了“恩赐官职制”时期、“政党分赃制”时期和“考试择优录用”时期。现在英国的文官制度是1968年改革后的产物。英国的官吏队伍可分为两大类。第一类是政务官,包括首相、各部大臣、副大臣和政务次官等。政务官是由民选产生或由当选者任命的,有任期限制。政务官主要是参与制定国家政策,参加议会活动。但由于他们的任职是靠党派关系,有一定的政治背景为依据,所以政务官要随竞选的胜负与内阁共进退。第二类是事务官,包括常务次官、副常务次官、次官、助理次官、特等主管、主管、特等执行官、高等执行官、执行官、事务员、事务助理、勤杂人员等。所谓的文官,主要就是指这部分人而言的。由于文官的任职者绝大多数是通过竞争考试择优录用的,他们的升迁主要是靠政绩,所以其去留不受政潮起伏的影响。

英国文官制度与科举制的渊源

科举制是我国历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。因其采用分科取士的办法选拔官员,所以叫做科举制。科举制开创于隋朝大业元年(605年),到清朝光绪三十一年(1905年)被废除,经历了1300多年。

英国文官制度的改革

英国近代文官制度从创立至今已有一百多年的历史。所谓文官,指的是不与内阁共进退的常务次官以下的所有政府工作人员。它既有别于根据两党制原则轮流执政的官员,也有别于私人企业雇佣的各类人员。一个多世纪以来,英国的文官制度几经改革,其中对完善文官制度影响最大的是1854—1870年的改革和1968年的改革。尽管两次改革的侧重点有所不同,但宗旨却都为了提高政府工作效率,以适应资产阶级统治的需要。 1 1870年改革标志着英国近代文官制度的建立。这次改革以采用公开考试、择优录用为突破口,使英国文官制度发生了重大变革。资产阶级革命前英国官吏的任用一直沿用封建的“恩赐官职”即由国王和枢密院大臣直接任用。革命后产生了政党政治,国王的权力受到很大限制,同时也带来了臭名昭著的“政党分赃制”。各政党在取得政权后,经常徇私午弊,随意封官加爵,一批无功受禄、昏庸无能之辈纷纷登上权力的宝座。这种状况显然有碍于资本主义的发展。因此,在19世纪中叶工业资产阶级明显地占据了统治地位后,改革上层领域中这一不符合生产力发展的腐朽部分,建立一套强干的官吏体系已经提到了议事日程上。 1854年。

英国文官制度简述

英国文官制度简述里景阳，金元山英国是资本主义社会最早建立文官制度的国家。文官制度建立一百二十多年来，不仅对英国的政治稳定、经济发展有巨大作用，而且对世界一些国家的文官制度也产生了深远影响。对于西方的行政管理体制，尤其是英国的文官制度加以考察，是有现实...

英国文官制度中的高级公务员

英国的文官制度即公务员制度,是世界上最古老的公务员制度。其中高级公务员在政府决策、政策制定中占起着重要的作用。本文从高级公务员的等级、特点、与部长的关系等几个方面入手,对其地位和作用进行了概略地分析与介绍。

英国文官制度

英国的文官制度曾经为许多西方国家奉为楷模。时至今日,英国人仍引以为骄傲。现对它作一简单介绍: 文官与政府英文中"文官"(CIVIL SERVICE)并不完全是中国人通常理解的"文官"。确切的翻译应当是"政府民事服务"或"国家非军事服务"。英国的文官,按传统说是皇家的侍从人员。

试析英国文官制度的连续稳定性

本文论述了英国文官制度的产生发展过程及其与稳定性的关系、该种制度连续稳定性的内部机制，以及该制度对世界发达资本主义国家的影响。

英国文官制度的建立与科举制对其影响的进程

近年来由于对公务员考试制度的不断完善,由此激发了对公务员考试制度渊源的讨论。其中有不少人认为中国目前向西方国家学习借鉴的公务员考试制度实渊源于中国的科举制,但与此同时也有不一样的声音。本文试图以时间为线索来论证英国文官制度的建立确是在中国科举制的影响下建立的,并吸收了中国科举制合理竞争的基本精神。

试论英国文官制度的特点对国内教育和科技事业发展的负效应

试论英国文官制度的特点对国内教育和科技事业发展的负效应吴木生英国首创资本主义国家文官制度即公务员制度，并以其文官政府的廉价高效著称于世。资本主义各国竞相效仿，先后建立了适合本国国情的文官制度，掀起了近现代人事制度的革命。但是，谁能想到：英国人引以为自...

由恩赐官职到择优录士——十九世纪中叶英国文官制度的改革

十九世纪五十到七十年代,英国自由资产阶级对政府文官制度进行了一次全面改革,于1870年正式确立了英国近代文官制度。

英国文官制度简介

英国的文官制度,在资本主义国家里最具有代表性。这种制度,是适应资产阶级的需要,在19世纪建立起来的。在18世纪和19世纪初期,政府各部行政官吏是根据所谓“恩赐”(Patronage)制度任命的。他们被任命不是根据他们的才能和经验,而是根据私人关系。所以当时普遍流行着卖官鬻爵的现象,吏治非常窳败。

谈谈英国的文官制度

赵紫阳同志在党的第十三次全国代表大会报告中指出:“当前的干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度。”这对我国来说是一个崭新的课题。为了有所借鉴,现将英国的文官制度(即公务员制度)作一介绍;并提出几点粗浅意见,冀能有助于在我国建立起一个具有中国特色的公务员制度。(一) 所谓文官制度是由法律或单行法规来规定的关于政府文职人员的考试、任用、考核、监督、升降、薪金、奖惩、退休、罢免等管理制度的总称。

英国文官考试制度的理性化

英国文官考试制度是英国文官制度的重要组成部分,也是现代官僚体系的重要内容之一。通过对英国文官考试制度的进程、内容与形式等各方面的分析研究,发现其与马克斯·韦伯的理性官僚制理论有着良好的契合,进一步证实了现代官僚体系的理性化,对正确认识中国公务员考试的发展方向具有一定的借鉴作用。

论中国古代文官制度

西方资本主义国家的文官制度深受中国古代文官制度的影响。中国古代文官制度经历了漫长的历史发展而成熟,科举制度是其精髓,限期任职、回避、退休、考核、监察等制度是其有机组成部分。中国古代文官制度功能完备、制度详实、自成系统,它以官、绅、教三位一体为核心,其主宰和灵魂是皇帝。它是在封闭的环境中发展的,并埋没了大批科技人才和女性人才。考察、研究中国古代文官制度,可以为我国当前建立新型的人事管理体制和公务员制度提供历史借鉴。

马来西亚文官制度简介

一、马来西亚文官制度的历史背景 马来西亚的文官制度带有许多英国文官制度的烙印。当代马来西亚的文官制度是在殖民地时代英国人实行的文官制度的基础上发展起来的。 为了弥补管理人员的不足,以便有效地进行殖民统治,1910年,英国殖民当局在马来亚实行“任用马来官员方案”(the Scheme of Malay Officers)。

近代文官制度与西方国家人事管理

文官(又称事务官)在当今西方国家权力结构中是一个重要的组成部分,它指的是政府行政部门中除政务官以外的工作人员。西方各国在对这一特殊集团进行管理的过程中,形成了一套对各级文官的考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、保障等作系统规定的规章制度与体系,这就是我们常说的文官制度。

西方的文官制度——公务员制度简介

一、西方文官制度的起源 西方文官制席最早出现在英国。 “文官”一词早已有之。但现代意义上的文官制度,却奠基于十九世纪的东印度公司。东印度公司是英国在印度的殖民管理机构。1853年,在英国财政大臣格莱斯顿指示下。

建立国家公务员制度的条件分析

建立国家公务员制度的条件分析赵树贵目前，我国国家干部有３５００余万，属世界之最。他们当中有许多不行使国家权力、执行国家公务的医生、教师、演员、作家和记者，甚至包括宗教界的人员，而管理上都一直是一个模式，始终具有战争时代的特征，在当前以经济建设为中心的...