英格兰球探培养课程体系的分析与借鉴

通过文献资料、专家访谈等方法,对英格兰足球总会(FA)和职业足球球探协会(PFSA)球探培养课程体系的比较,发现FA球探课程培养体系和PFSA球探课程培养体系相互补充、相互促进,借鉴英格兰的球探课程培养经验,中国可以首先通过中国足球协会编制科学的课程体系,在足球爱好者和足球从业者中培养具备球探基本知识和资质的球探,有了足够的球探专业人才之后,再发展和(或)融入职业球探协会,完善足球协会和职业球探协会双轨并行的球探课程培养体系。

中国足协人力资源管理存在的问题和对策

中国足球协会作为我国的一个最高级别的体育单项非营利组织性协会,承担着中国足球产业和足球事业发展强大的历史责任。改革完善中国足协的人力资源管理制度,是《中国足球协会调整改革方案》中的一项重要内容同样也是振兴中国足球的一项重要举措。本文在介绍了足球协会的基本职能和属性的基础上,通过和英格兰足球协会在人力资源管理方面的经验对比,归纳分析了中国足球协会在人力资源管理方面存在的问题。最后从中国足球协会的人员选拔、维持和激励等方面提出具体的措施,为提升中国足球协会的发展提出相应的在人力资源管理方面的建议。