自发性群众体育群体领导者荣誉的需要与利他行为关系研究

本文通过文献资料法、访谈法、数理统计法对自发性群众体育群体中领导者荣誉需要和利他行为的关系进行了理论和实证研究,研究结果显示:荣誉需要是领导者持续利他行为的主要动因之一,能够激励领导者耐心的指导成员活动,向成员传授规范、优美的技术动作,甚至通过各种途径提高自身的组织管理能力,经常性的赞扬成员、选择适合活动的着装,规范了群众体育活动的内容,提高了成员参与活动的积极性。

需要层次维度分析

马斯洛的需要观点以及奥尔德弗的需要观点存在着量化成份及相互替代的不可区分,也未将主观评价与客观评价区分开。为此,笔者提出新的需要层次维度观点:将人类的需要按照交易可否替代性及可否计量性分为四个层次维度:（1）可以货币计量的需要;（2）货币无法直接交易的需要,即权力性需要;（3）前两个层次所无法交易或替代的需要,即荣誉性需要;（4）前三个层次都无法交易或替代的需要,即情感性需要。