年轻干部在单位立身处世的“五行术”

年轻干部刚刚步入工作岗位,很难自如地应对来自方方面面的挑战。鉴于此,笔者结合自己在基层工作的些许经验和教训,对年轻干部在单位的成长提出如下建议。具备＂火＂的热情,做到敬而有礼。礼貌是一张无形的＂通行证＂,可以有效拉近人与人之间的距离。年轻干部处于单位科层制的较低层次,应该做到以礼敬人、以诚待人,让人感到如沐春风、和谐友善。

释“宠辱不惊”的“宠”

“宠辱不惊”是一个常见成语。从各种词典对“宠辱不惊”的解释中,我们可以看出学界对“宠辱不惊”的“宠”字还存在着种种不同的理解。第一种把“宠”理解为“宠爱”,如《当代汉语词典》释“宠辱不惊”：“受到宠爱或羞辱都不为所动,形容把荣辱得失置之度外。”持类似观点的还有《现代汉语词典》《汉语大词典》《中国成语大辞典》等众多词典。

教师的心曲——向校庆五周年献礼

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党的群众路线教育实践活动有感

党的十八大报告中明确指出,＂围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力。＂我们党历来重视自身的建设,始终把保持与人民群众的血肉联系作为事关党的死生存亡的政治任务来抓。＂为民、务实、清廉＂的要求正是突出反映了时代的呼声、人民的呼声、建设和发展中国特色社会主义的呼声,不仅有强烈的现实针对性，而且充分反映了党中央对新历史条件下党建的高度重视和清醒认识。

廉洁从政用好权

廉洁从政既是为政之德的内在要求,也是党员干部深入改进作风的迫切需要。各级党员干部不论职位高低,都是人民的公仆,就得牢牢把握职能定位,确立正确的权力观、地位观和利益观,自觉遵守廉洁自律的各项规定,用党纪国法约束自己,切实为人民掌好权、用好权。

中青年领导干部的心理弱点及其克服

一 中青年领导干部由于较少经受社会磨炼,缺少领导经验,甚至缺乏担任领导的心理准备,因而在其走上领导岗位后的相当一段时间内不同程度地存在一些心理弱点。自觉地认识和克服这些弱点,将有助于中青年领导干部较快地走向成熟。 那么,中青年领导干部存在哪些心理弱点呢? 1.过度自省。自省是一种律己的行为,对于年轻的领导干部来讲,自省是十分必要的。但是,有时中青年领导干部往往把握不住自省的度,过于自谦,以致于丧失自信心,妨碍创造力的发挥,在工作中处于被动。

换届选举:正确对待个人的进退留转

按照党的十四大要求和《党章》、《选举法》的规定,今年,地方领导班子的换届选举工作将在全国范围内进行。这项工作,涉及人员多,范围广,影响大,能否正确对待个人的进退留转问题,这是对各级领导干部一次现实的考验。我们每一个干部,都是党的事业中的一分子。作为一名党的干部,在什么岗位、任什么职务,是组织上根据干部的德才条件和工作需要来安排的。因此,在干部的政治生涯中,岗位和职务的变动,是十分正常的事情。长期以来,在我们干部队伍中,形成了正确对待个人的进退留转的良好风气,无论是机构改革、精兵简政,还是班子调整、班子换届,广大干部大都能正确对待个人去留,坚守岗位,忠于职守,不计名利,兢兢业业地为党工作,他们不愧是党的好儿女,人民的好干部。但是,每当这种时候,

浅谈防火指挥与决策

决策对一个森林防火的指挥员来说并不陌生,若想成为一名卓有成效的指挥决策者,确实不是一件容易的事。特别是随着科学技术和森林防火事业的迅速发展,指挥员也应由传统的常规决策向现代化的决策方面转化。否则,就会出现一定失误,甚至酿成更大的灾害。决策的科学性高低,取决于调查研究的正确性。当前,由于林区情况的不断变化,气候也常犯冷热病等,使森林防火工作越来越复杂,所以,在预防和扑救决策之前,必须加强调查研究,只有这样才能为决策的准确性奠定基础。

善胜己者方能成功

对于每一个中青年干部来说,要想取得成功,最难克服的困难不在别处,而在自身的局限性和盲目性。因此最紧要的一条不是战胜别人,乃是战胜自己。惟有战胜自己,才能赢得其他。从几年的实践来看,中青年干部在以下几个问题上遇到了挑战: 一是质朴心态的异化。中青年干部在入选之前,绝大多数都是群众中的优秀分子。他们好就好在有一种质朴的心态,一般能把自己的荣辱得失放在社会的恰当位置上,廉洁奉公,怡然自得。问题在于走上领导岗位之后,这种高尚的操守还能不能保持。当社会地位发生明显变化之后,如果中青年领导干部陷入了盲目性,那么他就在为走向自己的反面创造着条件。事实证明,这种异化的危险的确存在。

组工干部践行“三严三实”要做到“三淡”

习近平总书记关于＂三严三实＂的重要论述,不仅是广大党员干部为官从政的基本遵循,更是组工干部履职尽责的行动指南。淡泊得失。组工干部要加强党性修养和党性锻炼,正确对待荣辱得失、进退留转,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

对“不愿为官”的赞许应慎重

官,按字典的解释,是指政府机关或军队中经上级任命的一定级别的公职人员。毋庸置疑,一个单位的发展,离不开忠于职守、积极进取、热心服务的干部。对于干部个人来说,级别越高,越能实现自己的抱负,越能做出更大的贡献。然而,现实中有些人对少数干部＂不愿为官＂的心态却大加赞许,认为其是高风亮节有骨气。结果就是＂不愿为官＂者理直气壮,＂积极为官＂者反倒沉默不敢言。笔者认为这种错位所引起的导向十分有害。

从此是个俗人

郝文奎,男,33岁,1982年毕业于山东北镇师范专科学校政治系,分配在一家企业,1985年调入中共济南市委宣传部,现为宣传部办公室副处级干事。由于社会角色的压力,机关干部多不愿以真名实姓接受本专栏的采访。郝是难得的表示“没关系”的一位。我看现在年轻人进机关以后,差不多都是走这条路——刚一进来,都想“指点江山,粪土当年万户侯”,过不了多久,棱角就给磨平了,圆滑了,想说的不说了,想干的不敢干了,学会了看领导的眼色行事了。但是在你刚毕业的时间。

做到“五个始终” 永葆先进本色

面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势,作为一名党员干部,如何永葆先进本色?笔者认为,关键是要做到"五个始终保持"。始终保持正确的人生信仰崇高的理想信念是党员干部的立身之本、立命之本,也是保持党员先进性的第一要求。没有理想。

“把关”六议

自恢复高考以来,高中毕业生都把高考当作头等大事。莘莘学子,无不全力以赴。压力之大,负荷之重,几非语言所能形容。学生如此,家长亦如此,被称为“把关”老师的高三任课教师更不得不如此,这种非正常现象,震动了全社会,不能不引起有心人的忧虑。但到目前为止,情况非但没有扭转,反有愈演愈烈之势。我有幸接连数年“把关”,如履薄冰,如临深渊,其滋味实难向外人道出。几年中,虽拿过奖金,也受过讥斥。个人荣辱得失固不必计,但想到光荣的人民教师竟沦为“把关官”,狭隘到只求为学生多抢几分,挤进高等学府,实在有愧职守:

伤痛

忽然想起了什么,突然忘记了什么。 是命中注定?一定是的！ 没人可以逃脱宿命的轮回,即便是那些被上帝娇 宠的超级巨星！你一定羡慕过他们拥有世界上最具魔 力的技术,最令人敬仰的才华;当看到他们在世界上 最顶级的球队游刃有余地踢球,看到他们射穿世界上 最优秀守门员把守的球门,那一刻,你作何感想？是 不是有些妒忌了,这是显而易见的。有那么一段时间, 你甚至会将他们当成楷模,当成顶礼膜拜的神圣。可 你知道吗?即便是已经被贴上伟大的标签,他,或者 说他们,依然有遗憾！相比于凡人可以很淡然地对待 荣辱得失而言,巨星们的遗憾却可以永久地占据其内 心深处,他们为此神伤,为此落泪,为此食不知滋 味…… 冠军杯?是的,冠军杯有这个魔力,作为最能证 明一个球员在俱乐部效力价值的至尊荣誉。

零售贷款业务发展中亟需解决的问题

随着金融创新活动的不断深入和金融业竞争的加剧,银行传统业务的盈利空间越来越小,而零售贷款业务作为各商业银行纷纷看好的新的利润增长点,正以其迅猛的速度向前发展。尤其是小额质押、汽车和住房等个人零售贷款业务,越来越得到人们的青睐的认可。但在零售贷款业务蓬勃发展的同时,还应看到,由于其在我国起步比较晚、发展的时间比较短、各方面经验还比较少。

放下与开创

读罢柳宗元的文章《蝜蝂传》,“放下”这个词便在我的脑海中反反复复地动荡开来,挥之不去。蝜蝂这种弱小的昆虫会因为贪恋太多而好负重物,一路过去把它所喜爱的东西都背在背上,而一经背上又再也不肯放下。可惜的是它所喜爱的东西又数不胜数,于是便被活活地累死——为自己的贪欲而活活累死。原以为：只有头脑简单的小昆虫才会做出这等蠢事,而生为万物灵长的我们是绝不会成为涉足此类蠢事的傻瓜的。

献县公安审计组巧妙审计成效显著

献县公安系统审计组在审计中,针对所属派出所全部实行报账制,对外宣称无财务资料的现状,打破就账查账的常规审计方法,推行审计与审计调查相结合,取得显著成效。 1、突出盘点户籍室。户籍室主管派出所的各项收费,以此为突破口,通过对A派出所户籍室突出盘点,查证了该派出所擅自设立收费项目3项、

有趣的人自宽厚

“素心自此得,真趣非外惜。”有趣的人往往有着一颗本真自然的素心,其趣味发自心灵。欧阳修就是一个有趣之人。身为宋代杰出的政治家、文坛领袖,他极平易近人,幽默风趣。欧阳修不喜欢虚空的思想,他身边的读书人时有虚空的谈论,他常常会正色告诫:“干实事才是对世事最为有用的。”一个有趣的人定开朗乐观,不会太计较荣辱得失,能够抱朴守素,循道积德,仁爱宽厚。