从企业文化管理理念看医院药学行业文化管理理念

目的 :确立医院药学行业文化管理理念 ,规范药师与患者、同行及其他卫生人员的行为准则。方法 :简述企业管理理论发展及企业文化定义、企业文化管理的3个层面和企业文化建设的运作 ,并借鉴古今中外的企业文化管理理念来确立医院药学行业文化管理理念。结果 :可通过物质层次、制度及行为层次和精神层次的文化建设 ,营造一种和谐、友善、亲切、融洽的氛围 ,促使药师以富有成效的努力赢得患者的信任 ,从而使患者获得最佳的治疗效果。结论 :医院药学行业文化管理理念的确立可激励药学人员的工作热情和积极性 ,推进药学事业发展。

药学行业信息化的思考

药学行业信息化是大有前途的新兴科学技术，它不仅大大促进了 药学事业的发展，而且对临床医学、临床药学具有极其深远的意义。国家颁布的全国执业药师资源考试大纲明确要求执行药师必须熟悉计算机系统的组成和计算机应用基础并熟悉计算 机在药学中的应用范围。本文从现阶段药学行业信息化的主要方面简要概述，阐明药学工作从传统的经验管理上升到现代化科学管理的一个新的转折，是现代科学管理在医院药学管理中的体现，其核心思想就是把药学工作做到制度化、科学化、规范化、标准化、现代化。结 合我国药学行业信息化发展的现状，为使得我国药学行业信息化事业这一领域尽快走上系列化、规范化的道路，以适应现代化药学工作的要求，提出了一些思考和建议。

以职业教育为导向的药学创新课程建设

深圳大学药学院设立药学创新课程"与药企CEO面对面",邀请医药行业的领袖、具有丰富实践经验的专家来校讲授、分享其专业知识与经验,由此引发与药学职业接轨、适应新形势及新变化的课程模式的思考。增加专题讨论和参观实践环节,引导学生将课本的理论知识与现实连接,认清未来的职业发展路径,明确职业规划,更有针对性地学习和实践,从而弥补现行药学课程体系的不足。

校企联合办学 培养药学实用人才

随着经济体制的改革、社会主义医药市场的建立,药学行业实用人才的培养,已成为各高等药学院校十分关注的问题。当前十分激烈的经济竞争、科技竞争、市场竞争,其实质是人才的竞争。在老、少、边地区,由于技术落后导致了经济落后;经济的落后导致了人才竞争的落后;而人才竞争的落后更加剧了技术经济的落后。解决这一恶性循环的关键问题仍是人才资源问题。

欢迎订阅1997年《药学教育》

《药学教育》是中国医药教育协会、中国药科大学主办的公开发行期刊,是药学教育界唯一被国家承认的社科类刊物,它受到广大医药教育工作者的欢迎。 《药学教育》作为中国医药教育协会的会刊。

组织化发展第一步:地方性药学会成立

19世纪初期,市场上假药劣药肆意流通,鱼龙混杂,良莠难分.要维持药学行业的纯洁和活力,仅依靠个体自觉、自律、自发精神是远远不够的,药物市场蓬勃发展已经到了呼唤规范化和法律制约的阶段.对这种状况首先回应的是已经走上组织化发展道路的医学团体,在医学团体的压力之下,地方性药学会纷纷成立,夺回属于自己的治理权利。

医院实行以德治药的探讨

为了促进医院药学领域不正之风根本好转 ,保证药品安全有效 ,维护人民的身体健康 ,应开展药学伦理学的研究 ,建立系统的、完整的理论体系 ,进行药学道德的评价、教育和修养 ,促使医院全体医务人员道德素质全面提高 ,医院的药品质量、服务质量得到明显提高 。

对我国执业药师现状的一点看法

执业药师制度是我国药学行业的准入资格制度，自实施以来，不仅提高了我国药学领域的水平，还规范了药学活动，对我国药学发展有着很大的影响。随着社会的发展，我国的执业药师制度却未能与时俱进，有如下现状：1）目前我国的执业药师考试没有细分领域，如生产、经营、使用、监管等各有不同的侧重，而考试却是一刀切，统一组织，统一命题，只要通过考试，就不论其执业领域，任其自行选择，在某种意义上降低了执业药师的作用；2）目前我国执业药师主要分布在药品生产与经营企业，而在药品的使用和监管行业却较少有人涉足，尤其是监管部门。