执业药师立法应当避免的几个误区

执业药师立法对象必须涵盖所有医疗卫生部门的药学专业技术人员，必须从法律上明确应该配备执业药师的岗位以及执业药师的法律地位、职责。

执业药师立法与职业道德建设

在发展我国医药卫生事业中．应坚持以法律为准则．加速执业药师立法进程．坚持以道德为支撑．尽快制定执业药师道德规范，加强职业道德宣传教育、为建设中国医药道德秩序全球化作出贡献。

执业药师立法破局之新思维

坐等执业药师法的出台无益于执业药师制度的健康发展，应以全新的思维，和谐推进执业药师制度的法制化进程。

论执业药师立法的基本思路

执业药师服务的产品是一个公共的产品。这就是说，执业药师不只是在为自己工作，其工作质量影响到不特之的主体的利益。在法律上，提供公共服务，并且直接关系公共利益的管理，必须由国家政府做出规范，统一管理。执业药师管理的目的是为了管理社会的一个方面，所以必须对执业药师进行依法管理。

执业药师立法刻不容缓

执业药师立法，必要而紧迫，刻不容缓!我们都必须站在人民的立场，站在政府与国家的高度，以强烈的责任感、紧迫感和使命感，抓紧时间，创新思维，积极推动执业药师法的出台，尽快制定出一部有效提升我国人民药学保健水平，符合市场经济条件下政府管理经济与社会事务规则，符合WTO条件及我国国情的执业药师法。

执业药师立法人民的期盼!

在世界范围内，执业药师、执业医师、注册律师、注册会计师等职业领域的进入都普遍受到法律形式的准入控制。我国的注册会计师法、律师法、执业医师法也都早已陆续颁布施行。然而，唯有执业药师立法仍遥遥无期。

保障公众用药安全 呼吁执业药师立法

当前我国公众用药安全状况令人担忧，而我国药事法律法规尚有待完善，公众期待执业药师法早日出台，以起到保障大众用药安全、指导合理用药的作用。

加强职业道德建设促进执业药师立法

执业药师立法与执业药师职业道德建设并重，将两者紧密结合起来，正确处理好二者的关系，避免两者冲突与重复．在促进执业药师立法进程的同时，不断地加强执业药师道德建设工作，以达到两者的相互促进与共同发展。

云南省医疗卫生机构药学人员队伍建设情况调查及对相关立法的建议

目的：为我国的药师立法提供数据和参考。方法：设计调查表，对云南省16个州（市）的各级医疗卫生机构药学人员的配备情况、学历构成、专业构成、年龄构成、职称构成、继续教育情况、工资待遇情况等进行调查和统计分析，并就相关立法提出建议。结果：共收回省级医疗卫生机构调查表10份，各州（市）卫生计生委汇总调查表16份，有效回收率100％；数据涵盖全省1561家医疗卫生机构，涉及药学人员共7409名。三级、二级、一级医院的药学人员数/住院床位数分别为1∶15.49、1∶17.50、1∶20.68，药学人员数/医院卫生专业技术人员数分别为5.62％、6.18％、5.30％；三级医院药学人员学历以本科为主（35.21％），博士占0.15％，二级和一级医院以专科为主（41.60％和57.51％）；三级医院药学人员绝大多数为药学专业（94.14％），而二级医院药学专业占70.22％，一级医院仅占10.50％；三级、二级、一级医院药学人员均以药师职称为主（33.83％、37.89％、63.55％），高级职称占比分别为5.88％、2.71％、0.21％；仅少部分药学人员有进修学习经历，三级、二级、一级医院药学人员进修累计时间均以0～＜6个月最多（9.17％、5.84％、21.32％），且全省有80人取得临床药师规范化培训证；三级、二级、一级医院药学人员工资待遇均以2000～2999元/月最多（27.72％、41.80％、55.90％）。结论：云南省医疗卫生机构药学人员整体配备不足，高学历、高职称人员和临床药师人才紧缺，且收入待遇不高，尤其在基层医疗卫生机构这一状况更加明显。药师立法应充分考虑这一情况，在准入资格、职责、地位、权益方面给予明确和保障，并设立药学技术服务性收费。

医改背景下中国15省市医院药师现状调研

目的:探寻医院药师未来发展方向。方法:采用现场问卷和邮寄问卷相结合的方法,对全国15省市不同等级医院的药师的工作现状进行调查,基于数据的统计分析,科学研究医院药师工作目前存在的问题。结果:各级医院人力资源差距较大;药师工作待遇和环境有待提高;继续教育和立法不够规范和统一;临床药学及合理用药工作有待进一步发展。结论:建议建立和健全相关法律法规,保障药师合法权益;完善药师培养体系,提升药师的专业素质,促进医院药学发展。

学习贯彻十六大精神 继续加强药事法制建设

党的十六大提出:"要在本世纪头二十年,集中力量,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会".作为全面建设小康社会的重要目标之一,要求加强社会主义法制建设,推进依法治国进程,"到2010年形成中国特色社会主义法律体系".

医疗卫生体制改革背景下我国药师队伍发展趋势分析

目的:通过对现阶段我国医疗卫生体制改革背景下药师队伍的发展趋势进行分析,结合我国医院药事管理事业发展经验,为推动药师制度改革的不断深化,提升药师服务水平提出相关建议。方法:在文献研究的基础上从法律法规及相关政策、医药健康事业及社会发展趋势以及国内外发展趋势3个角度分析我国医院药师队伍管理模式与发展趋势。结果:我国药师队伍服务模式逐渐向"以患者为中心"的药学服务模式转型,药师配备数量仍然未能满足药学服务需求,目前仍存在药师立法缺位、管理培训制度不完善以及药学服务价值难以体现的问题。结论:进一步完善药师法律法规体系,明确药师职业权利义务;建立药师绩效评价体系和价值导向薪酬体系;完善药师继续教育体系,加强药师队伍质量建设。