如何当个好上司——要尊重部下

越是有才干、有能力的上司,越有瞧不起部下的倾向。 任何人都有自尊心,或者说,有“企盼获得承认的欲望”。身为上司,应该致力于使部属在这方面获得充分的满足。 如果,不但在这方面不用心,反而时时刻刻都在做出伤害他们自尊的言举。

香港的知识产权与版权

香港基本上没有独立的知识产权与版权。关于知识产权,包括专利权、商标以及版权,香港很少有立法。所有都是依据英国的法律。香港的专利制度,凡在英国获得承认的专利,只要规定期限内在香港注册,就可以获得如同在英国一样的专利保护。香港的商标法,依随英国的法律体系,主要有以1938年英国《商标法》为蓝本。版权的法律保护也与英国连为一体。凡在英国获得版权保护的作品,在香港就受到保护。反之,在香港受到保护的作品,在英国亦受到保护。 早期香港,知识产权较混乱,假商标很多。假货充真货,假商标冒真商标充斥市场。假货在香港是有名的。版权,过去也很混乱。在香港办刊办出版社,注册很容易。但多少年以前,真正立意办出版的人不多。

工业企业中的非正式群体与职工的人际交往——北京第三机床厂调查

在群体中与他人交往,是人类的基本需求之一。个体在与他人的交往中获得承认、友爱和归属感,同时在与他人的交往中进行社会化,认识自己,形成自我概念。正如马克思指出的:“人们是自己的观念、思想等等的生产者。但这里所说的人们是现实的,从事活动的人们,他们受着自己的生产力的一定发展以及与这种发展相适应的交往(直到它的最遥远的形式)的制约。”马克思这里所指的交往,包括了个人间的精神和物质交往。这就是说。

“历史终结”的神话——福山“历史终结论”论证逻辑批判

福山建构历史终结论的学术努力,不仅为人们思考当下人类社会中的世界普遍史问题、人性问题等普遍性问题提供了一种历史哲学视角,而且建立起了一个学术谱系的深度背景。但福山在论述历史终结论小前提时将获得承认的欲望中承认的内容固化在主奴关系情境中的承认这一特定含义上,致使历史终结论的小前提落在历史终结论大前提的外延之外,历史终结论沦落为了一种没有自洽论证逻辑作支撑的学术论断。