“APE”背景下的企业人员招聘困局与获才对策

随着中国社会正式迈入“新时代新征程”,企业人员招聘领域凸显出“过度觉醒(Awaken)”、“重保护(Protect)”、“强影响(Effect)”等为主要特征的“APE”新特点,给企业人才招聘带来了“成本高、难度升、风险大”的新困局,这就需要新时代新征程的HR从“招聘”到“获才”,明确获才新意义、更新获才新理念、打造获才新系统、提升获才新技能、彰显获才新价值,努力为企业匹配最合适人才,努力让人才更有价值、更能创造价值。