获益目标回应感知量表的汉化及其信效度检验

目的翻译获益目标回应感知量表,并检验该量表在中国护士群体中的信效度。方法遵循Brislin模型对量表进行翻译,用中文版获益目标回应感知量表对南京市某三级甲等综合性医院的610名临床护士进行测试,检验其信效度,并进一步探讨其与生活满意度和积极与消极情感的关系。结果获益目标回应感知量表共12个条目,探索性因子分析产生4个公因子,累计方差贡献率为85.085%,分别为主动-建构回应、被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应4个维度。量表内容效度为0.94;总量表Cronbach’sα系数为0.881~0.911,重测信度为0.768~0.866。主动-建构回应与护士的生活满意度、正性情绪呈正相关(P<0.001);与负性情绪呈负相关(P<0.001)。被动-建构回应、主动-破坏回应及被动-破坏回应分别与护士的生活满意度及正性情绪呈负相关(P<0.05,P<0.001);与负性情绪呈正相关(P<0.001)。结论中文版获益目标回应感知量表具有良好的信效度,对于评价我国护士获益目标回应感知具有一定的应用价值。

杭州市部分三甲医院临床护士获益目标回应感知与工作沉浸的关系研究

目的探讨杭州市部分三甲医院临床护士获益目标回应感知和工作沉浸的现状,并分析两者之间的关联性。方法采用便利抽样法,于2019年6—12月选取杭州市3所三甲医院的567名临床护士作为研究对象,分别采用护士工作沉浸问卷和中文版获益目标回应感知量表进行调查,分析临床护士获益目标回应感知和工作沉浸之间的关系。本研究共发放调查问卷567份,回收有效问卷551份,回收率为97.18%。结果551名临床护士的获益目标回应感知量表总得分为(52.74±8.96)分,临床护士工作沉浸问卷总得分为(112.26±23.42)分;Pearson相关性分析结果显示,临床护士主动建构维度得分与护士工作沉浸问卷各维度得分均呈正相关(P<0.05),而临床护士被动建构、被动破坏、主动破坏维度得分与护士工作沉浸问卷各维度得分均呈负相关(P<0.05);在控制一般人口学资料后,临床护士工作沉浸影响因素分层回归结果显示,获益目标回应感知中主动建构正向影响临床护士工作沉浸体验,而被动建构、被动破坏、主动破坏均负向影响临床护士工作沉浸体验,共能解释工作沉浸变量的29.1%的变异量。结论护理管理者应积极改善临床护士获益目标回应感知中的主动建构回应方式,避免被动建构、主动破坏、被动破坏等回应方式,从而提升临床护士的工作沉浸感,以提升临床护理质量。