事业单位“萝卜招聘”现象探析

某些事业单位招聘中出现的"萝卜招聘"事件,不仅侵害了大部分应聘者公平参与竞争的权益,还损害了政府形象和公信力,影响了社会人力资源的合理流动,制造了社会不和谐因素。文章在界定事业单位"萝卜招聘"现象实质的基础上,简要分析了"萝卜招聘"的负面影响、产生的原因,并通过加快人事制度改革、管理者树立正确人才选拔观念等方面提出防治事业单位"萝卜招聘"现象的对策。

“萝卜招聘”现象剖析

近年来,"萝卜招聘"现象在各地被接二连三地曝出来,反映出我国目前人事管理中的某些漏洞,它不仅影响到本单位的发展和公共服务水平的提高,而且会损害地方政府的形象和公信力,不利于社会人才的合理流动,影响到社会和谐。解决"萝卜招聘"问题,一要增加招考各环节的透明度,二要实行公开招聘人员回避制度,三要引导官员树立正确的权力观,四要强化问责机制,五要加快事业单位改革。

公务员考录过程中“萝卜招聘”现象的法律规制

"萝卜招聘"是我国社会转型背景下产生的一种权变主义,是一种不具有正义性和持续力的现象。就其本质而言,它是一种公务员招考权的私利化形态,是一种人情与法律相抵触的权力运作过程。其危害不仅表现为对其他公民服公职权的侵犯,还表现为对相关法律价值的冲击。据此,为了实现社会的整体公正,相应的制度安排与程序设计便显得尤为重要。

公职人员“萝卜招聘”的行政法规制

公职人员"萝卜招聘"是一种发生在人事(行政)活动中的行政权恣意。它有悖于行政法制的基本要求,对政府公信力提出了巨大挑战,这种现象应归责于立法规范的"不明确性",即立法规范中的"授权"模式在内容、目的和范围层面上缺乏明确性,无法为行政主体的"价值判断"和"行政命令"的发动提供明确指示,从而为行政权的恣意提供了生存空间。据此,为了塑造公平的考录环境,相应的程序设计与制度安排显得尤为重要。

浅谈“萝卜招聘”引发的思考

我国事业单位人才招聘频现“萝卜招聘”，被网友转帖热评，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。要杜绝此类现象，必须根治目前事业单位招聘体制，建立灵活的招聘体制，完善监督制度，健全信息公开制度，确保事业单位的招聘是寻求合适的人才，而不是作为部分有权有势者安排子女和旁属的安置意。

从“萝卜招聘”看国有企业招聘问题所在

待遇优厚工作清闲的国有企业，成为很多就业人员眼中的“香饽饽”，然而由于权力的操纵和国有企业惯有的“子承父业”的传统观点使得国有企业招聘失去了公正性和透明性，催生了“萝卜招聘”的现象，文章即从该现象出发，分析国有企业招聘的问题所在，并针对问题提出了一些可行的对策建议。

遏制“萝卜招聘”，规范事业单位招聘行为

本文针对事业单位出现的“萝卜招聘”不良现象，探讨了如何遏制“萝卜招聘”现象的相关措施。

萝卜招聘

招聘之举，古已有之，如今更甚。各类招聘无日无之。人往高处走。招聘，就是有德有才者往高处走的“天梯”。

“萝卜招聘”坑人坑己

“萝卜招聘”是指招聘提前内定,因人设岗,这是一种招聘市场的潜规则。近年来,一些单位以“萝卜招聘”的方式“近亲繁殖”,花样不断翻新,形式也更加隐蔽。以“量身定做”的方式为他人谋职、为自已谋利的“萝卜招聘”的做法,违反了选人用人相关规定,暗藏着权钱交易、权力寻租的腐败问题。要用组织纪律这把“铲子”填平“萝卜招聘”的坑,对“挖坑”的党员领导干部进行严肃追责,形成有效震慢。

招聘“荒诞剧”种种

来自国家人力资源和社会保障部的数据显示,自2006年《事业单位公开招聘暂行规定》实施以来,全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人,实际聘用154万多人。尽管国家已经出台了相应的制度,在一定程度上规范了事业单位的招聘行为,但由于受多种因素影响,一些见不得阳光的操作依然存在。为了揭示这些问题的表现形式及其危害,我们从近两年的新闻报道中选取了几例具有代表性的事件进行观察和分析。

米脂事业单位招考事件舆情爆发期的政府困境

6月17日上午，米脂县2012年公开招聘事业单位人员考试结束后，不少考生抱怨，试卷存在诸多问题，并质疑此次招聘是“萝卜招聘”。6月18日，华商网、华商报对此事首先进行了报道。6月20日，随着《中国青年报》的一篇新闻稿件《陕西米脂：“神奇”的事业单位考试参考书》的报道，使得这次舆情全面爆发。

声音

没有能力,也从来不会。日前,江苏省消保委以手机应用侵犯消费者个人信息,两次约谈无整改为由,向百度公司提起民事诉讼。随后,百度公司独家回应新京报称,旗下软件获取权限需经用户授权,不存在'监听用户'的情况,并承诺将继续与江苏省消保委保持沟通。

关键词

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