陆军某特种部队营以下军官心理健康状况调查

目的:了解陆军某特种部队营以下军官心理健康状况。方法:选取陆军某特种部队营以下军官为研究对象,采用症状自评量表(SCL-90)和卡特尔16种人格因素测验(16 PF),评估其心理健康状况,并与中国军人常模对比分析。结果:发放问卷200份,收回有效问卷191份。(1)SCL-90测试:研究对象心理问题检出率为22.0%,低于军人常模;在单项因子阳性率方面,研究对象强迫症状因子非常显著高于军人常模(P<0.01),躯体化因子、恐怖因子和精神病性因子显著或非常显著低于军人常模(P<0.05,P<0.01);在单项因子得分方面,研究对象强迫症状因子和人际关系因子得分显著或非常显著高于军人常模(P<0.05,P<0.01),躯体化因子得分显著低于军人常模(P<0.05)。(2)16 PF测试:研究对象人格因素聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、幻想性、世故性、自律性、内向外向型、感性用事与安详机警性、怯懦与果敢型、心理健康因素、专业成就个性因素和新环境成长能力因素等15个因子显著或非常显著高于军人常模(P<0.05,P<0.01);敏感性、怀疑性、忧虑性、紧张性和适应焦虑型等5个因子非常显著低于军人常模(P<0.01);人格因素低分人数比例较高的敏感性占20.8%、怀疑性占50.5%、忧虑性占27.6%、适应焦虑型占22.4%、专业成就个性因素占36.6%、创造能力个性因素占54.5%;人格因素高分比例较高的敢为性占20.8%、兴奋性占40.1%、内向外向型占28.1%、心理健康因素占86.4%。结论:陆军某特种部队营以下军官心理健康状况总体良好,但仍有部分心理问题需要有针对性地进行心理干预。

解决军官住房途径之浅见

如今,军队住房制度改革已在全军范围内全面展开,这是全军广大干部职工盼望已久的大喜事。在新旧住房体制转换的同时,如何更深入、更彻底地贯彻好住房制度改革方案精神,如何使干部、职工更直接地享受实惠,如何使军队走出住房包袱越背越重的困境,说到底也就是新的军官住房模式将通过何种途径确立,很值得我们探讨。

广州军区召开预备役部队建设座谈会

今年9月18日,广州军区在南宁组织召开预备役部队建设座谈会,着重研究并提出了进一步加强军事训练的措施。一是要理清基本思路。面向信息化战争要求,以作战任务为牵引,依据军事训练与考核大纲,着眼提高整体遂行任务能力,打牢基础,把握特点,突出重点,分类训练,逐级合成。二是要坚持按纲施训。

“野战军”缘何跳槽“地方军”——对野战部队部分干部盼望交流人武系统工作的调查

近年笔者在野战部队采访发现,不少“野战军”向往起了“地方军”,愿意到人武系统工作的野战部队干部日趋增多,此现象必须引起各级重视。 据某部对260名营以下军官“是否愿意交流人武系统工作”的调查显示,愿意去的有121人,占46.5％;可去可不去的有114人,占43.9％;不愿意去的只有25人,占9.6％。

谈加强人武干部队伍建设

如何加强人武部干部队伍建设?笔者认为:新形势下,一是定标准,抓调配。制定“两高一低”的选配标准。即:政治素质高又热爱武装工作;军事素质高又会管理,善于做群众工作,富有奉献精神;年龄结构合理,从野战部队迅速选调30岁左右的营以下军官补充各人武部,使其齐装满员,形成梯次结构,从而改变年龄老化和后继乏人的状况。