物价、劳资纠纷与同业公会的工资协调——以南京营造业为例

以南京营造业同业公会为研究对象,论述其在行业劳资纠纷中的协调角色和作用。由于严峻的恶性通货膨胀形势,政府采取冻结工人生活指数的政策。单方面的工资冻结,并没有起到抑制通货膨胀的作用,相反进一步激化了劳资矛盾。随后虽然取消了生活指数冻结,但劳资纠纷并未消失。同业公会通过向政府请愿和约束会员两条渠道缓解劳资纠纷,起到了沟通与协调的作用。

通货膨胀与南京同业公会的工资权益维护(1946年—1948年)

在1946年至1948年期间,为了缓解严峻的通货膨胀压力,南京国民政府制定了一系列限价政策。物价飞速上涨,而工人工资增长远慢于物价,甚至曾被政府明令冻结,造成劳资矛盾日益激化。以南京营造业同业公会为例,论述同业公会在协调劳资纠纷过程中的作用。同业公会通过向政府请愿和约束会员两条渠道缓解劳资纠纷,起到了沟通与协调的作用。