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S保险公司针对营销人员的人力资源管理存在问题与对策
被引量:
1
1
作者
王敏
《农村经济与科技》
2021年第6期127-128,共2页
本文以S保险公司为研究对象,探讨针对该公司营销人员的人力资源管理过程中存在的流动性大、队伍建设流程不够优化、留存率低等瓶颈问题,通过对S保险公司营销队伍建设流程和制度等方面进行分析后发现,缺乏科学制度规范是造成营销人员脱...
本文以S保险公司为研究对象,探讨针对该公司营销人员的人力资源管理过程中存在的流动性大、队伍建设流程不够优化、留存率低等瓶颈问题,通过对S保险公司营销队伍建设流程和制度等方面进行分析后发现,缺乏科学制度规范是造成营销人员脱节的主要原因。针对这个问题本文提出以下建议:在公司层面尝试将部分营销人员纳入员工体系,制定出科学合理的员工培训与开发流程,同时调整佣金结构,构建一个良好的激励制度来进行相互补充,减轻营销人员所负担的成本,以达到激励作用,降低流动率,达到员工保留的目的。
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关键词
人力资源管理
队伍建设
营销人员流动性
员工保留
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职称材料
题名
S保险公司针对营销人员的人力资源管理存在问题与对策
被引量:
1
1
作者
王敏
机构
贵州财经大学工商管理学院
出处
《农村经济与科技》
2021年第6期127-128,共2页
文摘
本文以S保险公司为研究对象,探讨针对该公司营销人员的人力资源管理过程中存在的流动性大、队伍建设流程不够优化、留存率低等瓶颈问题,通过对S保险公司营销队伍建设流程和制度等方面进行分析后发现,缺乏科学制度规范是造成营销人员脱节的主要原因。针对这个问题本文提出以下建议:在公司层面尝试将部分营销人员纳入员工体系,制定出科学合理的员工培训与开发流程,同时调整佣金结构,构建一个良好的激励制度来进行相互补充,减轻营销人员所负担的成本,以达到激励作用,降低流动率,达到员工保留的目的。
关键词
人力资源管理
队伍建设
营销人员流动性
员工保留
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
S保险公司针对营销人员的人力资源管理存在问题与对策
王敏
《农村经济与科技》
2021
1
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