Y寿险公司营销培训体系构建研究

在寿险行业中,营销培训体系的专业化程度在企业竞争中发挥着举足轻重的作用。本文以Y寿险公司营销培训体系构建为研究对象,通过问卷调查法、深度访谈法对Y寿险公司的营销培训管理进行调查研究,发现营销培训中存在的问题,并对问题成因进行分析。Y寿险公司以培训资源的优化配置为原则,围绕组织、制度、师资等培训核心要素构建营销培训体系方案的实施,达到了预期效果,以期为同类寿险公司的培训工作提供借鉴与参考。

“深淘滩 补短板 坚韧生长 突重围 破瓶颈 驭势而进”——威远药业召开2024年春季营销培训会

为加强市场、营销系统核心竞争力,进一步提高营销精英的专业素养,加强基本功。2月19日至22日,为期四天的“2024年春季营销培训会”在营销中心召开。威远药业总经理李建杰、总经理助理兼市场部部长周仲方、国内营销中心总经理徐鹏、技术总监王春江及全体国内营销中心成员参加培训。

案例分析法在营销培训中的应用研究

正确的营销培训方法是营销培训成功的关键,案例分析法是目前营销培训中使用比较多的方法之一。文章从介绍案例分析法在营销培训中的意义开始,系统说明了营销培训中案例分析的设计过程,并提出了案例分析法应该注意的问题,相信对于提高营销培训效果有一定的实际意义。

寿险营销队伍及营销培训现状分析

加入WTO后 ,随着中国保险市场的逐步对外开放 ,保险行业的竞争必将加剧 ,保险企业只有拥有一支一流的高素质专业保险营销队伍 ,才能在竞争中立于不败之地。但调查表明 ,我国寿险营销队伍的素质却普遍不高 ,由自身素质引发的道德风险不仅直接造成了客户利益的受损 ,导致企业失去了客户的信任 ,更严重的是使整个保险业都遭受到了一定的信用危机。文章对我国寿险业的营销队伍以及营销培训现状进行了详细分析 ,并提出改变营销培训现状 ,提高营销队伍的素质是重塑保险信用 ,提高保险企业竞争力的惟一选择。

浅论面向未来的保险营销培训理念

保险营销是营销管理的重要组成部分，保险营销培训应树立面向未来的培训理念。首先使培训制度化、层次化、规范化；其次要全面提升组织成员的素质；再次是要营造终身学习氛围；关键是要建立一支高素质的稳定的培训队伍；此外，培训对象细分化、内容专题化以及品牌经营化，也将是未来营销培训应树立的新理念。

实在、有效、针对性强的营销培训

这次活动对我的感触蛮大的，来了之后，感觉来对了。实在、有效、针对陛强，这是我对培训课的整体感受。刘观涛对选题策划与组稿的讲授让人豁然开朗；三石的数字化营销技术高屋建瓴，提供了另一种思考路径；冯威的媒体宣传策略，让人觉得细节决定成败；闫超详讲了其畅销书的流程，实在而详致，能够把全部秘密都公之于众的人太少，对于我们做畅销书起到了激励作用；缪宏才的三讲营销，观点独特而具有辩证思维，对人颇有启迪；何林夏的案例分析，虽然都是讲广西师大社的，但有心者能领悟到选题策划、

营销培训现状及优化对策浅析——基于阳光寿险辽宁分公司外勤

本文通过对阳光寿险辽宁分公司外勤营销培训体系的解读与分析,进一步详细剖析了阳光寿险辽宁分公司个险代理培训、银行代理保险培训、电话销售等外勤营销培训体系,并提出这三方面优化的对策。

专题：如何使营销人员的培训收到实效——营销培训：精彩不是第一

营销培训是一种市场营销行为，它要遵循市场营销的基本定律：满足客户的需求。按照培训行业的专业术语讲，即要提高培训效果。培训与讲课是两个概念、两种不同的教学模式。讲课重在传授知识，培训重在解决问题。传授知识诚可贵，解决问题价更高。如何通过培训来解决营销活动中的问题，从而使企业的培训投入能得到更好的回报?

培训课程推荐:装饰材料业营销培训的共性与个性

母一个行业的营销培训．都有其共性．但也都有其“个性”。由于装饰材料是一种“中间产品”，需要通过设计施工人员的“再加工”才能成为消费品．但是，装饰材料又不同于典型的生产资料，因为装饰材料大部分无需经过二次工业制造就可直接进入消费市场。所以无论是直接消费品，还是工业生产资料。

影响营销培训评价工作顺利开展的因素

营销培训效果评价是营销培训工作的一个重要环节,然而,许多企业却常常忽视,即使进行评价,效果也不理想。针对此问题从思想观念、时间与资金、评价方法、评价数据的收集等方面分析了影响营销培训评价的各种因素,并提出了相应的解决方案,为企业营销培训评价工作的顺利进行提供了经验。

营销培训中的一次“滑铁卢”

怀着对营销培训的喜爱和浓厚的兴趣,从1996年起,我利用业余时是做讲授市场营销的培训讲师,至今已经有8个年头了.8年来,在完成的大大小小几十堂培训课程中,体会过教学相长的快乐,尝试过彻底颠覆自己的创新式课程和教学方法,经历过"弟子不必不如师"的脑力激荡……其中一堂非常失败的培训课让我印象最深刻,我把它看是我营销培训中的一次"滑铁卢".

用KPI检验营销培训效果

营销培训之后能否达到预期的效果,在培训之初企业很难判断,这就造成了企业营销培训就像一次赌博,存在很大的投资风险。使用 KPI 就可以有效规避培训风险。

近期营销培训热点“气象播报”

我们推出"培训晴雨表"栏目,试图从营销培训的理论、内容、形式等角度观察中国市场营销的进程,反映营销培训主流,引导营销培训潮流,解读当前培训中存在的具有一定影响力的问题。扛如此之大旗,我们诚惶诚恐。诚然,我们做的不是最全面的,但我们力求能反映营销一线实际,从一线的某一点寻求营销培训的缩影和进程,同时也真诚期待各位同行的不同声音。

谈营销培训的多元化功用

初始阶段，寿险营销培训曾一度狂热；逐渐降温之后进入冷静期，寿险营销培训进入思考阶段。其中，关于营销培训功用方面的认识，出现了一些极端思潮，尤其是对营销培训与营销业绩之间关系的认识，存在极端倾向。关于这种极端认识，主要表现为：将营销培训当作一种催产素，一种催化剂，希望通过培训立即产生绩效，否则便手执“朱砂笔”，将该次培训“判处死刑”。

山鹰队偶然胜出的启示——对公客户经理营销培训心得体会

2011年7月，农行贵州省分行举办了为期两天的对公客户经理营销精英研讨和业务拓展强化培训，参加人员近150人，培训研讨按拓展训练模式进行分组，共分为四个研讨比赛团队（每队20人）和一个观摩评价团队（近70人），集中学习大客户营销、商务礼仪、