营销类人才需求的调查研究

根据国家人事部2008年公布的数据,2007年市场营销类人才需求位于各专业人才需求首位,但同年的大学毕业生则更多。招聘企业普遍认为从市场上招到满意的营销人才越来越困难。通过对苏州地区营销类人才需求的调查,发现营销类人才需求在学历、专业、从业经验等方面呈现出一定的特点。文章分析了这些问题,对营销类人才培养提出了一些建议。

人力资本视角下营销类人才需求变化研究——基于新型城市化发展的背景

从新型城市化发展中人力资本优化视角出发,通过实证研究分析业界对营销类人才的需求变化,并构建基于业界需求的营销类人才能力素质模型。为高职院校市场营销专业增强人力资本开发的有效性,提高对产业结构转型升级的适应性,创新人才培养模式提供依据。

地方高校营销类人才培养路径的思考与实践——以黑龙江科技大学为例

近年来,市场营销专业毕业生大受欢迎,而该专业是我国高校新设的专业,如何培养符合企业需求的市场营销人才值得每个高校思考与探索。地方高校与教育部直属大学相比,学科建设相对薄弱、科研经费有限、师资力量不足、学生就业方向趋理性、办学定位不同。作为地方著名高校的黑龙江科技大学采用"3+1"市场营销人才培养模式,即在3年内完成的专业课程体系,并在大四进行实践。通过实践发现不仅要注重理论还应注重实践及学生对所掌握的技能的表达能力。

基于农业企业视角的农类高职院校营销人才培养模式改革——以温州科技职业学院为例

从农业企业急需的专业营销人才、农业企业对营销人才需求量、农业企业能提供的工作岗位、农业企业更喜欢录用的农类营销人才学历、农业企业对农类营销人才工作经验的要求、农业企业对农类营销人才的素质要求等6个方面,对农业企业对农类营销人才的需求特点进行了调查。分析了农类高职营销人才培养模式存在的问题,主要是专业特色不明显;供需矛盾突出;与农业企业实际需求脱节;实践能力培养形式单一。在此基础上,以温州科技职业学院为例,提出了"营销技术+技术营销"复合型人才培养新模式,并构建了基于职业岗位导向的"农"字特色课程套餐体系,同时与当地农业龙头企业进行了融合性的校企合作。这种人才培养模式的改革有利于为农业企业尤其是中小农业企业输送"适销对路"的农类市场营销人才,提升中小农业企业的综合竞争力,服务地方经济,促进现代农业及我国"三农"的发展。

文化创意人才的素质特征及培养策略研究--以营销策划类人才为例

我国的文化创意产业正以前所未有的速度迅速崛起,但作为该产业核心要素的人才,是发展这一产业的基础,其中营销策划类人才对创意的产业化起到了关键性的作用。在探讨文化创意人才素质特征的基础上,分析营销策划类人才的素质特征,分析当前我国营销策划类人才存在的问题,并从学校教育方法及人才成长环境两个角度提出营销策划类人才的培养策略。

农业企业农类营销人才需求调查分析

随着经济全球化步伐的加快，我国农业正朝着产业化、国际化的方向发展，市场竞争越来越激烈。而我国目前农业企业尤其是中小农业企业特别缺乏农类营销人才，对农类营销人才的需求量非常大。但是，根据我们对毕业生的跟踪调查和用人单位反馈的意见来看，目前毕业生还是面临就业较难的境况，“产”“销”不能“对路”。因此，笔者针对农业企业对农类营销人才的需求特点进行了问卷调查和走访调查，全面分析了目前农业企业对农类营销人才的需求特点，为高职院校培养符合农业企业实际需求的“适销对路”的农类市场营销人才提供依据。

金融危机下大学生创业决策SWOT分析

SWOT分析是营销类学生进行企业营销策划的常用工具,人们在使用这个工具的过程中存在一些错误,如:不了解企业的长远战略及愿景,优势、劣势误判;分析视角不科学,优势、劣势尽量避免遗漏;分析事实不准确,优势、劣势错判;以及工具本身存在缺陷,可能导致的分析不准确。本文将这种现象在学生使用SWOT进行职业规划时,提出了解决方案。