基于FCA的国有集团下属单位企业文化落地绩效影响因素分析

针对国有集团下属单位在进行企业文化落地建设时,如何兼顾集团的统一要求和本企业的文化特色,并有效识别影响企业文化落地关键因素的问题,通过对我国多家开展企业文化落地建设的国有集团下属单位进行调研访谈,采用构建扎根理论和模糊综合评价相结合的方法,提出了国有集团下属单位企业文化落地建设(NSUECC)绩效的影响因素集;最后利于FCA方法进行影响因素的评价分析,得到六大核心因素。研究结论为国有下属单位优化企业文化建设流程、识别关键因素、明确企业文化建设重点、提高企业文化建设效果提供了理论指导。

企业落地式绩效管理体系的构建与效果评估

在目前阶段,绩效管理已经成为了现代企业改革中必须要关注的一种管理方式。尽管在目前的企业内部,对于落地式绩效管理体系的构建还存在着一些缺陷,这一点必须在公司内部得到足够的关注。通过对企业运营环境的分析,提出了相应的对策,增强了企业的观念,健全了企业的业绩评价指标体系;通过建立 KPI考评机制,使其充分发挥绩效管理功能,促进企业战略目标的达成。