公共图书馆人事制度改革中落聘现象之我见

文章对公共图书馆文化体制改革中职工落聘的主要原因进行了分析,并认为做好落聘职工的政治思想工作是图书馆人事制度改革稳步发展的重要手段,同时对如何安置落聘职工提出了行之有效的方法。

空乘方向落聘学生的心理调适方法

随着民航事业的发展,空中乘务员已经成为一种大众化的服务职业,越来越多的青年学生参加航空公司的招聘。只要存在应聘现象,成功或者失败都有可能发生,更何况是空乘这种竞争十分激烈的热门行业,因此,应聘人员的大量的落聘显然无法避免。对空乘专业方向落聘学生的心理调适受到社会、学校、家庭等方面越来越多的重视,这种现象值得研究。

落聘通知

药店招聘店员，没想到会有那么多人过来应聘。 我初步拟定的招聘条件并不苛刻：中专以上学历，有营销从业经验即可。可是后来，应聘者“人满为患”，只有3个名额，但是应聘的却有10几个人。

遇到落聘人员怎么办?

北京某知名三级甲等专科医院，较早开展了全员聘任和干部竞聘上岗的改革，而且颇有成效。虽然每次竞聘过程都会很激烈，落聘或转岗的人员也不少，但基本上较为平稳。不断的管理改革创新，使该院的工作呈现出良好的发展势头。

卫生事业单位实行聘用制后的人员安置

卫生事业单位推行聘用制的重点之一,是多渠道灵活安置落聘人员,使之“人尽其才,各得其所”,这是卫生事业单位实行聘用制后的人员安置的最佳思路。

南宁铁路局干部竞争上岗工作的开展及成效

为深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，解决干部能上能下的问题，南宁铁路局组织开展了干部竞争上岗工作，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，通过强化思想观念转变，优化竞争方案，规范操作程序，使干部竞争上岗工作取得了较好的成效。

浅谈高校图书馆用人制度改革

从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发，分析基原因，提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法，认为这是克服弊端，推进管理科学化、法治化较好的一种方法。

调整心理坐标,适应社会变迁

为适应建立社会主义市场经济体制的需要,近些年来,从国家机关到基层单位都在积极推行干部人事制度改革。郑州市卫生系统二十多个卫生医疗单位从1994年起普遍推行“全员聘任制,”即医院院长聘任副院长,副院长协助院长聘任科主任。