卫生事业单位实行聘用制后的人员安置

卫生事业单位推行聘用制的重点之一,是多渠道灵活安置落聘人员,使之“人尽其才,各得其所”,这是卫生事业单位实行聘用制后的人员安置的最佳思路。

浅谈高校图书馆用人制度改革

从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发，分析基原因，提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法，认为这是克服弊端，推进管理科学化、法治化较好的一种方法。

调整心理坐标,适应社会变迁

为适应建立社会主义市场经济体制的需要,近些年来,从国家机关到基层单位都在积极推行干部人事制度改革。郑州市卫生系统二十多个卫生医疗单位从1994年起普遍推行“全员聘任制,”即医院院长聘任副院长,副院长协助院长聘任科主任。