董事与经理兼任对企业风险承担水平的影响:基于高管激励的视角

以2007—2016年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验我国上市公司董事与经理兼任对企业风险承担水平的影响。研究发现,董事与经理兼任能够显著提高企业的风险承担水平,且二者之间的关系在未实施股权激励、高管薪酬差距较大的情景下更为明显。进一步研究发现,董事与经理兼任和企业风险承担水平之间的作用机制符合“代理成本假说”,即在代理成本较高、董事会监督绩效较差的企业中董事与经理兼任对企业风险承担水平的影响更大。本文的研究结论从治理结构层面提供了企业组织结构安排与风险承担行为之间关系的经验证据,对于理解我国上市公司董事与经理兼任现象的经济后果具有重要的现实意义。

董事与经理兼任抑制了企业创新水平吗?

对董事与经理兼任现象的研究是现代公司治理理论的重要内容,本文基于2008—2018年A股上市公司数据,检验了董事与经理兼任对企业创新水平的影响。研究发现,董事与经理兼任抑制了企业的创新水平;然而控股股东的治理效应以及股权激励政策的实施,有效地缓解了董事与经理兼任对企业创新水平的抑制作用;机构投资者持股和分析师关注,加剧了董事与经理兼任对企业创新水平的抑制作用。进一步研究发现,董事与经理兼任通过降低企业研发支出导致创新水平的下降,剩余的资金被留存在企业内部。本文不仅从治理结构层面提供了关于公司组织结构安排影响企业创新水平的新证据,同时对于理解上市公司董事与经理兼任现象的经济后果也具有重要的现实意义。