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东北特钢的全员绩效考核
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作者 韩松 孔德生 《企业管理》 北大核心 2014年第8期80-82,共3页
企业彻底抛弃原先以罚为主的考核思路,逐步培养正向激励的考核文化,只要指标提升、员工进步就给予奖励,把不断激励员工进步作为制订考核政策的基本准则。
关键词 东北特钢 绩效考核 过程控制 董事会“三委会”
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