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东北特钢的全员绩效考核
1
作者
韩松
孔德生
《企业管理》
北大核心
2014年第8期80-82,共3页
企业彻底抛弃原先以罚为主的考核思路,逐步培养正向激励的考核文化,只要指标提升、员工进步就给予奖励,把不断激励员工进步作为制订考核政策的基本准则。
关键词
东北特钢
绩效考核
过程控制
董事会“三委会”
下载PDF
职称材料
题名
东北特钢的全员绩效考核
1
作者
韩松
孔德生
机构
辽宁省国有资产监督管理委员会
东北特钢集团公司
出处
《企业管理》
北大核心
2014年第8期80-82,共3页
文摘
企业彻底抛弃原先以罚为主的考核思路,逐步培养正向激励的考核文化,只要指标提升、员工进步就给予奖励,把不断激励员工进步作为制订考核政策的基本准则。
关键词
东北特钢
绩效考核
过程控制
董事会“三委会”
分类号
F426.31 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
东北特钢的全员绩效考核
韩松
孔德生
《企业管理》
北大核心
2014
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