董事会多元化、风险承担与公司成长性关系研究

选取我国沪深A股上市公司2014—2021年的数据作为研究样本,实证检验公司风险承担与其成长性之间的关系,并在研究过程中引入了董事会多元化这一调节变量,结果表明:风险承担与公司成长性显著正相关,说明上市公司风险承担水平越高,越有利于公司成长性的提升;董事会多元化与公司成长性显著正相关,即董事会多元化程度越高,越有利于公司成长性的提升;董事会多元化能显著增强风险承担水平与公司成长性之间的正相关关系。公司要实现可持续发展,应提高风险承担水平和内部治理水平。

董事会多元化对CSR及企业声誉的影响研究

长期以来,董事会与企业社会责任(CSR)和企业声誉一直是理论界关注的焦点。但截至目前为止,学者对三者之间关系的研究仍然十分匮乏。本文在现有文献研究的基础上,从董事会多元化构成视角解释董事会资源多元化对CSR排名的影响,以及企业社会责任对企业声誉的影响。研究发现:企业CSR排名对企业声誉产生正向影响;董事会资源多元化对CSR排名产生正向影响;董事会中女性董事的数量对CSR排名产生正向影响;CSR是董事会资源多元化和女性董事数量对企业声誉起正向作用的中介。

董事会多元化能否提高管理层能力--基于性别溢出的视角

论文以我国2011-2020年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了董事会多元化对管理层能力的影响。研究结果表明:董事会多元化与管理层能力正相关。进一步发现,女性董事比例与公司内女性高管数量呈正相关,实证检验了女性董事对女性高管任命的性别溢出效应。

董事会多元化与公司风险承担

董事会多元化是利是弊?本文利用董事会成员性别、年龄、声誉、文化水平、金融背景和海外经历等6个维度的个人特征构建董事会多元化综合指标,以2008—2017年A股上市公司为样本,研究了董事会多元化程度对公司风险承担的影响。本文发现,董事会多元化与上市公司风险承担水平存在显著的负向关系;提高董事会多元化能够降低公司风险承担;董事会多元化对公司风险承担存在异质性影响,不同内外部环境对两者关系存在调节效应;董事会多元化存在溢出效应,能够通过增加上市公司的经营多元化水平来降低公司风险承担;董事会多元化并没有牺牲公司价值来降低公司风险承担,相反能提高公司的盈利能力与创新能力。

四步实现公司董事会多元化

在美国3000家上市公司中,女性占据了28%的董事会席位。这是一个创纪录的数字,但在董事会多样性方面,仍有许多工作要做。为了支持这项雄心勃勃的任务,加州合作伙伴项目与斯坦福大学妇女领导力创新实验室联手创建了《董事会多样性手册》(Board Diversity Playbook)。

多元化董事会对企业创新绩效的影响研究

本文旨在探讨多元化董事会对企业创新绩效的影响。通过对现有文献的综述和分析,以及对相关理论的探讨,发现多元化董事会对企业创新绩效有着积极的影响,多元化董事会能够带来不同背景、经验和观点的碰撞与融合,从而促进企业的创新活动。本文认为多元化的意见和观点能够提供更广泛的视角,帮助企业发现新的市场机会、解决问题并作出更具创新性的决策。本文还对多元化董事会的构成、运作机制以及企业创新绩效之间的关系进行了深入研究,并提出了一些建议,希望帮助企业更好地利用董事会多元化来推动创新。

董事会性别多元化给ESG治理带来新视角

女性董事的加入,将创新ESG治理模式,改善ESG实践绩效,更好地规避风险,带来长期的投资回报。2024年3月8日是第114个国际劳动妇女节,联合国将今年的主题定为“投资于妇女,加速进步”(Invest in women:Accelerate progress)。联合国妇女署则以5个关键词开启了妇女节的宣传,这5个关键词分别是:融(投资,包容)、合(合作,共同努力)、助(支持,促进)、益(利益,利润)、达(达到,实现)。

基于董事会多元化视角的女性董事与公司治理研究综述

董事会构成的性别多元化是公司治理制度安排对个体认知局限性、公司治理伦理以及外部制度环境的一个动态反应过程。本文以女性董事为主线,围绕女性董事的存在特征及其决定因素,女性董事与公司绩效的关系以及女性董事对组织激励、董事会运作和公司利益相关者的影响进行文献梳理与述评,以期为在我国公司治理制度安排下发挥女性董事的作用并进行相关研究提供借鉴和启示。

董事会性别多元化对企业绩效的影响综述分析

近年来,我国经济发展水平的逐步提高,经济体制改革稳步推进,市场经济的活力得到充分释放,为企业转型扩张并提升发展水平提供了更多选择。欧洲多国出台女性董事配额制,以增加女性在董事会中所占比例。性别多元化是当前董事会治理研究的重要组成部分,其对企业绩效的影响受到了众多学者的关注。因此,本文基于已有文献,梳理学者关于董事会性别多样性对企业绩效影响的研究,并做出评述与展望,以期为企业优化治理结构,提升经营绩效提供借鉴与参考。

国家文化与董事会性别多元化

近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。

董事会成员背景多元化对企业创新产出的影响——基于内部控制有效性调节效应的分析

运用理论分析和实证检验相结合的方法,探讨了董事会成员背景多元化与企业创新产出的关系,以及内部控制有效性对二者关系的调节效应.首先,以高阶梯队理论、资源依赖理论和社会认知理论等作为理论基础,分析提出2个研究假设;然后,选取我国2012—2018年A股上市公司的数据为样本,通过建立2个多元线性回归数学模型,运用Pearson变量相关性分析技术和方差膨胀因子检验以及OLS、FE等方法分析后发现:(1)董事会背景多元化在1%的显著性水平上对企业创新具有正向的促进作用;(2)内部控制有效性在1%的显著性水平上对董事会背景多元化与企业创新产出的关系具有正向调节作用,即随着内部控制有效性的提升,董事会背景多元化对企业创新产出的正向影响逐渐增强;(3)在国有控股企业、总经理与董事长两职分离的企业和市场化程度较高地区的企业中,内部控制有效性对董事会背景多元化促进企业创新的正向调节作用更为明显.

董事会技能多元化能提升企业并购绩效吗?

从董事会团队决策的整体视角出发,探寻董事会团队掌握的技能多元化是否会提升企业并购绩效。以中国A股上市公司的3416个观测值为研究样本,分析董事会技能多元化对企业并购绩效的影响、董事会技能多元化对不同类型的并购绩效影响是否相同以及董事长权力集中度在这一关系中的调节作用。研究结果表明,董事会技能多元化对企业并购绩效有显著的正向影响,这种正向影响在企业多元化并购绩效中更为显著,而董事长的权力集中度会减弱这一正向关系。研究结果首次突破以往文献中只关注董事会成员掌握的单一技能,站在团队整体掌握技能的角度,揭示企业并购绩效的又一关键影响因素,为企业提升并购能力提出新的思路和视角。

董事会性别多元化与银行风险承担——基于中国上市银行的经验证据

文章使用2002年~2017年中国16家上市商业银行数据,分析董事会性别多元化与银行风险承担的关系。结果发现:(1)董事会性别多元化能够显著降低银行风险承担,即随着银行董事会性别多元化程度的提高,银行资产风险、利率风险和股价波动风险均显著降低;(2)对于系统重要性银行,董事会性别多元化程度的提高,会增加银行资产风险和利率风险;(3)在契约制度较强的地区,董事会性别多元化程度的提高,会增加银行股价波动风险;(4)纳入宏观经济金融因素进行稳健性检验,以及使用倾向得分匹配估计以解决因果识别问题,文章所得结论均保持稳健。

董事会性别多元化与公司杠杆操纵

文章以2008—2020年我国A股上市公司为研究样本,实证分析了董事会性别多元化对于公司杠杆操纵的影响。研究发现,董事会性别多元化程度越高即女性董事的比例越高,杠杆操纵的水平越低。进一步研究表明,成长性越高的公司女性董事比例与杠杆操纵程度的负相关关系更显著;与国有企业相比,非国有企业中的女性董事比例与杠杆操纵程度的负相关关系更显著。文章丰富了董事会性别多元化经济后果的研究。

董事会性别多元化、公司风险与公司绩效:人尽其才还是花瓶效应

以中国A股上市公司为研究样本,以公司风险为中介变量,以董事会是否有女性董事和董事会女性董事比例作为董事会性别多元化的衡量指标,以ROA作为公司绩效的衡量指标,采用固定效应模型和中介效应模型,实证检验董事会性别多元化与公司绩效的关系。实证结果发现董事会性别多元化与公司绩效正相关,董事会性别多元化可以通过女性董事发挥自身性别和专业、背景等优势,更好执行监督职能,提高公司决策质量,从而提高公司绩效,真正实现“人尽其才”,而非只是公司为了董事会性别多元化目标而制造的“花瓶效应”。

董事会性别多元化、绿色技术创新与企业绿色转型

董事会性别多元化是公司治理的重要组成部分,越来越受到国内外企业和投资者的重视。基于企业绿色转型的背景,本文探究了我国A股上市公司董事会性别多元化对绿色技术创新的影响。结果显示,性别多元化的董事会能够显著提高企业绿色技术创新水平。这一结论在以二孩政策作为自然实验以及使用工具变量等方法进行内生性处理后仍然成立。机制检验结果显示性别多元化的董事会通过提高企业环境关注度、促进制定CEO长期激励计划以及营造创新的企业文化,从而促进企业绿色技术创新。此外,在性别更为平等的地区和家族企业中董事会性别多元化对企业绿色技术创新的推动作用更为显著,而在中西部地区或职业经历单一的董事会中尚未发挥显著影响。进一步分析表明,董事会性别多元化通过促进绿色技术创新能够显著减少污染排放并提高企业环境表现,即推动企业绿色转型。本文对厘清董事会性别多元化的影响机制,推动企业绿色技术创新与绿色转型具有重要启示。

女性董事对企业可持续发展的影响研究——基于中国上市公司的实证检验

企业可持续发展水平对于我国经济实现高质量发展至关重要,而女性董事在公司治理中起着越来越关键的作用,因此研究女性董事与企业可持续发展之间的关系具有现实意义。文章以2010—2020年间沪深A股上市公司为样本,实证检验了女性董事对企业可持续发展的影响以及内部控制在其中的作用。研究发现:女性董事比例的提高有利于促进企业可持续发展,且内部控制质量在女性董事对企业可持续发展的影响中发挥着部分中介作用。文章丰富了女性董事方面的文献,揭示了内部控制对企业可持续发展的促进作用,对上市公司持续经营具有一定参考价值。

董事会特征对企业碳绩效的影响研究

基于代理理论与资源基础理论,以2007-2016年的A股制造业上市公司为样本,对董事会特征与碳绩效之间的关系进行了实证分析。研究结果表明,董事会独立性对碳绩效有正面影响,验证了董事会监督和资源配置角色的作用;董事会性别多元化对碳绩效有正面影响,表明女性董事的人力资本和社会资本对企业实施碳减排战略存在积极影响;连锁董事对碳绩效有负面影响,证实了"繁忙假说",连锁董事容易弱化其监督作用,降低董事会治理效率。

董事会性别异质性对企业绩效的影响研究——基于沪深A股上市公司的经验数据

随着组织战略和公司治理的发展,董事会性别异质性作为董事会多样性的重要子集,女性在企业高级职位中的代表性成为重要的研究课题.本文以沪深A股上市公司数据,研究董事会中女性董事的比例及背景特征对企业绩效的影响.研究结果表明,女性董事比例与企业绩效呈显著正相关关系,女性董事受教育水平与企业绩效(以托宾Q值计算)呈显著正相关关系.女性独立董事比例与企业绩效呈显著负相关关系,没有发现女性董事的薪酬水平和兼职状况以及女性董事长对企业绩效的显著影响.本文的研究结论对于更好的研究董事会性别多样性,提升企业绩效提供一定的参考.

东盟与中国董事会性别多样化

提高对董事会性别多元化益处的认识至关重要,这样领导者们可着手引领国家和公司朝着正确的方向前进,并加快已经取得进展的变革步伐亚洲是全球经济增长非常快的地区,东盟与中国又是该区域经济最活跃的地区之一。中国和东盟比邻而居,当前双方互为第一大贸易伙伴,也互为重要的投资合作伙伴。2020年也是中国与东盟合作的大年,是"中国-东盟自由贸易区"建成的第十个年头。