上市公司董事会性别多样性与双元创新研究

随着女性董事在董事会中的地位日益提升,董事会性别多样性与双元创新的关系成为实务界与学术界热议的话题。本文重点研究上市公司董事会性别多样性与双元创新的关系以及二者之间的影响机制,基准回归结果表明:董事会性别多样性对双元创新具有显著的正向促进作用,但对探索式创新的促进作用弱于利用式创新,通过一系列内生性处理与稳健性检验后,结果仍成立;机制检验结果显示,董事会性别多样性通过信息效应与监督效应促进双元创新;异质性检验结果显示,董事会性别多样性对双元创新的影响因产权性质、公司规模以及两职合一的不同而存在显著差异。

董事会性别多样性对财务绩效的影响——基于制造业A股上市公司

本文以2012-2016年主板与中小板制造业A股上市公司为样本,先分析该行业目前董事会性别多样性现状,然后探究在制造业中,董事会性别多样性对企业财务绩效的影响。通过研究发现,董事会性别多样性对企业财务绩效有显著的积极作用,说明对于制造业,提升董事会性别多样性有益于财务绩效的增长。

董事会性别多样性对企业绿色创新的影响研究

以2012-2020年中国A股制造业上市公司作为研究对象,研究了董事会性别多样性与绿色创新之间的关系。结果发现:董事会性别多样性与企业绿色创新之间呈显著正相关关系。进一步考察女性董事权力与机构投资者对上述关系的调节效应,结果发现:女性董事权力增强了董事会性别多样性与企业绿色创新之间的正相关关系;机构投资者持股削弱了董事会性别多样性与企业绿色创新的正相关关系。经过一系列内生性与稳健性检验,上述结论依然成立。

董事会结构对企业碳绩效的影响研究

基于利益相关者理论,采用2016—2021年A股六大高耗能行业企业数据,实证检验董事会规模、董事会独立性、董事会性别多样性和首席执行官(CEO)双重性对企业碳绩效水平的影响。结果显示,董事会规模对企业碳绩效具有负向影响,而董事会独立性、董事会性别多样性和CEO双重性对企业碳绩效具有正向影响。这表明有效的内部治理机制有助于企业实现可持续发展目标并获得利益相关者的支持。研究结论为中国高耗能行业企业不断完善内部治理水平,作出有利于提高企业碳绩效水平的战略决策提供理论参考。