董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究

从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与总经理权力调节效应模型。研究结果表明,董事会职业背景多样性与高管团队职业背景多样性显著正相关;总经理的专家权力、声誉权力负向调节董事会多样性与高管团队职业背景多样性之间的关系,而总经理的所有权权力对两者关系无显著影响。研究结果从公司治理的角度揭示了影响高层管理团队多样性的前因变量,进一步丰富了现有高层管理团队多样性的研究。

董事会异质性、环境动态性与企业创新战略

基于高阶梯队理论和资源依赖理论的双重视角,本文以2015—2020年我国A股上市公司为样本,研究董事会职能背景和海外背景异质性对企业创新战略的影响,同时检验环境动态性在二者之间的调节作用。研究结果表明,董事会职能背景和海外背景异质性对企业创新战略均有显著的正向影响;环境动态性负向调节董事会异质性与企业创新战略之间的关系;进一步区分企业产权性质得出:相比于国有企业,非国有企业中董事会职业背景和海外背景异质性对企业创新战略的制定和实施的正向促进作用更加明显。研究结果进一步完善了董事会成员配置方面研究和提升了企业创新战略制定和实施的科学性。

董事会信息异质性对企业R&D支出的影响研究——基于沪深两市高科技行业上市公司的经验证据

以沪深两市2007～2009年披露R&D支出的高科技行业上市公司为研究对象,尝试超越传统的输入-输出(I-O)模式,探索董事会行为的影响因素——董事会信息异质性对企业研发战略的影响。实证研究结果表明,董事会职能背景异质性与R&D支出正相关,董事会教育程度异质性与R&D支出负相关,董事会行业背景异质性对R&D支出没有显著影响。

TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系——基于产业集群内企业的实证研究

提出了高层管理团队(TMT)知识结构和职业背景的异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对产业集群内企业的调查研究,结果表明,TMT成员的知识结构异质性对R&D绩效、生产制造绩效、营销绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,TMT成员职业背景的异质性对R&D绩效、创新过程绩效有积极显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效没有显著影响.为进一步从TMT角度研究企业技术创新提供参考依据.

CEO与CFO职业背景异质性对企业价值影响研究——基于战略性新兴产业和传统产业的比较视角

本文基于2012-2016年我国A股上市公司为初始研究样本,从高阶梯队理论的视角阐述了CEO与CFO职业背景异质性对企业价值的影响,比较研究该影响在战略性新兴产业与传统产业的差异。研究发现:(1)全样本分析显示,CEO和CFO职业背景异质性与企业价值的关系显著负相关。(2)分组分析显示,对于战略性新兴产业,职业背景异质性对企业价值有显著的正向影响;对于传统产业,职业背景异质性对企业价值有显著的负向影响。(3)进一步细分战略性新兴产业,发现新一代信息技术和高端装备制造产业的显著性更明显;在剔除企业规模变量后发现,企业规模对于新一代信息技术、高端装备制造、生物、新能源汽车、新材料产业的职业背景异质性与企业价值的关系有抑制作用。规模越大,抑制作用越小;规模越小,抑制作用越大。

高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析

本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。

高管团队职业背景异质性对研发强度的影响

两职合一如何影响高管团队职业背景异质性与研发强度的关系是本文研究的关键点。本文以2015-2017年智能制造业为研究样本,分析高管团队职业背景异质性对研发强度的影响以及两职合一在两者中的调节作用。研究结果得出:智能制造企业高管团队异质性对研发强度有显著的负向影响,两职合一强化了两者之间的负向关系。本研究丰富了高层梯队理论中高管团队职业背景异质性对企业研发决策发挥作用的边界模型,为企业构建更高效的高管团队提供参考意见。

女性参与董事会与企业价值的关系——对董事会女性配额制度合理性的检验

受传统观念的影响,女性一直更多地承担着家庭责任,社会经济责任却被忽略。文章在董事会参与公司治理文献的基础上,以中国创业板的企业为研究对象,采用2012—2013年上市公司数据,研究女性董事与企业价值之间的关系,并探讨女性董事的受教育程度和专业背景的调节作用,进而检验女性董事配额制度的合理性。结果表明,只有经过附在女性董事上的资本调节后,女性参与董事会才能促进企业价值的提升。

基于互惠性偏好的异质性管理团队隐性知识转移研究

管理团队内部异质性是决定隐性知识转移效率的关键因素,但已有研究对异质性如何影响团队知识转移的作用机理还缺乏系统的理论分析和实证研究。本文在实地调查基础上,引入互惠性偏好作为情境因素,对团队异质性是否通过互惠性偏好对团队隐性知识转移产生影响进行实证研究。研究结果发现:知识结构异质性对隐性知识转移产生不利影响,职业背景异质性对隐性知识转移有一定的积极影响,互惠性偏好在管理团队异质性和隐性知识转移中存在调节效应。

管理者过度自信如何影响创新--基于双元创新的研究视角

管理者过度自信是影响公司创新活动的重要因素。以2010—2020年中国A股上市公司为样本,实证检验了管理者过度自信与利用式创新以及探索式创新之间的关系。研究发现,管理者过度自信会显著促进探索式创新,抑制利用式创新。此外,董事会职能背景异质性对以上关系起到调节作用。

走出中国冰球的困局——专访昆仑鸿星冰球俱乐部董事会主席赵晓宇

在接手昆仑鸿星俱乐部管理工作之前，赵晓宇曾经长期在金融领域担任领导职务。他履历中的关键字包括：北大西语系、乔治华盛顿大学、世界银行、财政部国际司、亚洲开发银行等等。虽然是首次涉足文化体育产业，但是赵晓宇丰富的涉外工作经验和深厚的国际化背景，使他与这个由9个国家的球员、教练组成的职业俱乐部十分契合。

在职消费经济效应的影响因素——基于高管异质性视角的研究

目前,在职消费理论研究集中于"代理观"或"效率观"表现,对其经济效应影响因素研究涉猎极少,仅有的几篇文献多以高管同质为前提,忽略了异质性特征。依据高层梯队理论,高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异质特征可能影响高管的在职消费偏好与投向,从而对其经济效应产生调节作用。本文以我国上市公司2012—2014年报数据为研究对象,检验在职消费的经济效应及高管异质性对其产生的影响,发现如下三点结论:第一,中国企业在职消费整体上表现出明显的"效率观",对高管具有显著的补充激励作用;第二,不同职业生涯阶段在职消费的经济效应存在一定差异,中期与早期相比,在职消费的正向经济效应有所提升,晚期与非晚期相比,在职消费的正向经济效应减弱,但变化不明显;第三,学历和两职兼任对在职消费经济效应具有显著的正向调节效应,女性高管对其产生显著的负向影响,政府背景对其具有一定正向促进作用。

老板赚钱,你赚职位!

对于企业的高层经理者来说，无论他有什么学历，什么职业背景，衡量他的，都会归结到一点：能否为今天供职的企业带来赢利？这也是董事会决定进一步赋予他权力的最基本动因。