董事会规模对董事会断裂带的影响——基于2016-2021年A股上市公司数据的分析

董事会是公司治理的核心制度安排。文章基于董事会人口统计断裂带理论,以2016-2021年中国A股上市公司数据为样本,实证研究董事会规模对董事会断裂带的影响。研究结果表明董事会规模与董事会断裂带呈倒U型关系。进一步研究发现,董事会会议次数和董事会流动率正向调节董事会规模与董事会断裂带的倒U型关系。

论监事列席董事会会议监督权的改革

近年来,公司治理结构改革潜含着强化监督权的价值取向,其目标可概括为让“监事更像监事”。然而,公司监事基于信息匮乏、监督方式消极等原因尚难以在公司治理结构中发挥监督者应有之效用,其显著表现在监事对公司经营决策过程参与不足。虽然我国公司法第54条规定了监事有权列席董事会会议行使监督权,但此监督权因主动行使和被动救济制度均存在不足,导致监事沦为“董事会会议旁听者”而非“经营决策参与者”。完善列席监事监督职权,将有助于解决监督者信息匮乏困境和推动监督方式嬗变,并打破召开临时股东会作为监督权受阻唯一救济途径的局面。列席监督权完善路径包括列席权利之职权属性厘清、质询建议权可操作性优化、重大不当经营决策阻止权等方面,并对怠于履行职责的监事苛加不真正连带赔偿责任,促成“让监事更能监事”的局面。

董事会会议的监督效应及其影响因素研究

董事会会议是否有效,将直接决定其对经理层的监督效应。本文利用沪深两市2005—2007年2 958家样本企业面板数据,基于委托代理理论,考察董事会会议次数对经理层代理成本的影响,并探究董事会结构与激励特征对董事会会议监督制衡效果的影响。实证研究结果表明,董事会会议次数与代理成本正相关,同时,过度强调两职分离、合规性的独立董事制度安排以及董事会规模过大都是导致董事会会议监督制衡效应缺失的重要原因,而加强董事会的激励机制建设却能推动董事会积极参与公司治理。

董事会会议次数与公司业绩关系研究

关于董事会会议次数与公司业绩的关系是众说纷纭,本文引进时滞观点研究董事会会议次数与公司业绩的关系,根据沪深两市制造类上市公司的数据分析后发现,三年平均董事会议在七点六至八点二次时,低于上述次数时,董事会会议与公司业绩显著正相关,董事会会议与公司业绩无关。因此董事会应该规范运作,不能没有问题时对公司不管,等到出现问题时充当"消防车"角色。

董事会选择更多的通讯会议形式影响公司投资么?——基于A股上市公司的实证检验

本文基于群体决策行为的视角研究了董事会通讯会议形式对公司投资行为的影响。研究发现,董事会作为一个群体决策组织,其通讯会议形式的增加会显著增加投资支出以及过度投资行为;信息不对称程度越高,通讯会议比率越高,公司投资行为越显著; AH股公司和独立董事提出过反对或保留意见的公司中,通讯会议比率的增加并不会加大公司投资行为。

董事会会议频率与公司绩效——一项基于深圳股票市场的实证研究

董事会会议与公司绩效间呈现出一种动态的相互作用关系。在现有理论与实证分析框架的基础上，以1999年12月31日前在深圳证券交易所上市的475家A股公司2001-2006年数据为研究对象，对公司董事会会议频率与公司绩效的关系进行了实证检验。实证结果表明：公司年度内董事会会议频率与公司上一年度绩效水平显著负相关，与公司下一年度绩效水平负相关，即董事会会议是被动反应性的，而不是事前反应性的。因此，应适当提高董事会会议频率、改善董事会会议质量，使董事会会议更好地履行事前监督与控制功能。

独立董事缺席董事会会议的成因及其对企业绩效的影响

本文以我国上市公司2011-2013年间缺席独立董事为样本，对独立董事缺席董事会会议情况进行描述性统计。然后从制约与激励两个层面探讨了独立董事出席董事会会议的影响因素，以及缺席独立董事的存在是否会影响企业绩效。研究发现：需要参加的董事会会议次数越多，独立董事缺席董事会会议的概率越大；是否异地任职对独立董事是否缺席董事会会议没有显著影响；从所任职公司获取的薪酬越高，独立董事缺席董事会会议的概率越小；董事席位的相对声誉越高，独立董事缺席董事会会议的概率越小；独立董事缺席董事会会议对企业绩效的影响不显著。

中国上市公司董事会会议制度研究——基于心理学视角的考察

目前中国上市公司董事会会议制度的构建忽略了人类心理偏差对于董事会健康运作产生的负面影响。现行上市公司董事会运作采用的是会议集体讨论模式,并且强制要求会议必须在一定人数参与下方可举行,而负责外部监督的独立董事如果数次不参加会议,还会遭到解聘。这种集体会议模式会导致心理学研究所发现的群体极化问题、从众问题、权威服从问题以及社会懈怠问题。这些存在于群体决策中的心理学偏差会导致董事会运作出现问题,因此董事会会议制度的构建者应当吸取心理学研究的成果,放弃董事会会议集体讨论的运作模式,以提高董事会的工作质量。

董事会会议频率与公司业绩相互关系的实证研究

董事会是公司治理的核心,国内外学者对董事会的诸多特征进行分析以期找到提高董事会效率,更好发挥其治理作用的方法,其中,董事会会议是董事会发挥其职能的重要途径,也是学者们关注的董事会特征之一。本文在分析研究国内外理论和实证研究成果的基础上,对我国上市公司年度董事会会议次数与业绩之间的相互关系进行深入研究,进而提出改进董事会治理的建议及措施,使董事会在提高公司业绩上更好地发挥作用。

董事会会议频率、独董工作地点与公司成长——来自创业板公司的数据

基于2011至2016年创业板153家上市公司的平衡面板数据,检验了董事会会议频率、独董工作地点对公司成长的影响。研究发现:独董工作地点与公司地点一致与公司的成长性显著正相关,适当的董事会会议频率与公司的成长性显著正相关,而高频率的会议无助于公司的成长。建议上市公司尽可能选择工作地点与公司地点一致的独董,提高会议效率。

浅议董事会会议次数、监事会规模与审计意见

审计意见是财务报表使用者关注的一个重要信息,而在公司治理中发挥着重要作用的董事会和监事会都可能会影响到注册会计师所出具的审计意见类型。本文选取了董事会召开的会议次数和监事会的规模两个因素来研究董事会、监事会是如何影响审计意见的。

技术创新能力对企业绩效的影响研究——基于高管持股和董事会会议强度的调节效应

本文以2013年至2017年2956家企业数据作为研究样本,检测技术创新能力对企业绩效的影响以及高管持股和董事会会议强度的调节效应。研究表明:我国上市公司当期的研发投入和申请专利的数量对于提升当期、滞后一期以及滞后二期的企业绩效具有重要作用,高管持股和董事会会议强度能够进一步加强技术创新能力与企业业绩之间的正相关关系。

谈某外资银行中国总部董事会议室的改造

为了防止董事会议室的设备故障对业务产生影响，在同楼层还设置了1间视频会议室，起到备份会议室的作用。项目验收后，经过一段时间的使用，用户发现了设备散热问题，业主通过和其他装潢咨询师以及AV咨询师的沟通，决定重新改造董事会议室。

航空制造企业董事会会议次数与公司绩效关系分析

上市公司董事会行为及特征的研究近几年颇受关注。董事会行为与公司绩效呈现出一种关联性。董事会会议能够体现董事会的行为特征,在公司治理中发挥着重要作用。在现有理论框架与实证分析的基础上,以中航工业旗下十四家上市公司为研究对象,对航空制造企业公司董事会会议次数与公司绩效的关系进行了数据分析。研究认为,航空制造企业董事会会议次数与前期公司绩效负相关,与后期公司绩效正相关,但并不是十分显著。

佘山修院第22届董事会会议在青岛举行

2003年11月24号上午9:00,备受中国天主教界瞩目的“华东六省一市天主教佘山修院第22届董事会”会议在山东省风景秀丽的海港城市青岛市举行。出席本次的董事代表有:董事长金鲁贤主教;上海市艾祖章副主教、方祖耀神父、方补课神父、周肖吾教友。

家族企业董事会会议影响企业绩效吗?

董事会会议作为董事会活跃程度的重要体现,对公司治理的效率有着重要的影响。本文以2014-2016年中国家族上市公司为研究对象,分析了家族企业董事会会议对企业绩效的影响,以及家族参与和企业规模作为调节变量对二者关系的影响。研究发现,在家族企业中,家族董事会会议对于反应运营绩效指标的ROA和反应市场绩效的指标Tobin Q值均有正向作用,说明在家族企业中董事会会议频率的增加可以改善企业的绩效。家族参与对家族董事会会议与ROA之间的调节作用不显著,对Tobin Q值有负向调节作用,而企业规模对家族董事会会议与ROA之间有正向调节作用,对Tobin Q值调节作用不显著,表明家族参与和企业规模对二者关系的影响方面不同。本文进一步讨论了这种调节作用在实践中的管理启示与意义。

创业板上市公司流通股比例、董事会会议次数与股价同步性实证分析

文章样本为2011~2015年我国创业板上市公司,探析流通股比例、董事会会议次数与股价同步性的关系,以找出我国创业板上市公司股价同步性的影响因素,为营造稳定有序的证券市场环境贡献力量。实证检验发现,流通股比例、董事会会议次数都与股价同步性有较为明显的负相关性。

江西晨鸣召开第一届董事会第十七次会议

4月14日，江西晨鸣召开第一届董事会第十七次会议，董事会主席、公司总经理庞军主持会议，参加会议的有李振中、李文清、谢永胜及SAPPI、国际金融组织（IFC）的董事代表。

金地换帅

3700亿资产的金地,人事大变动。3月17日下午,金地召开董事会议,选举高管徐家俊为董事长,来自股东方福田投控的季彤为副董事长。去年10月,领航30年的凌克辞任,总裁黄俊灿临危受命,代行董事长职责5个月。令人稍感意外的是,金地新一届董事会,人选大多更换,连带独董,少有留任者。刚披露的财报显示,其2023年净利为8.88亿元,降幅超8成。当下,金地正处于偿债的关键期,新管理团队调整到位,将全力迎接考验。

董事会勤勉、管理者过度自信与企业过度投资

选取深沪A股上市公司2006-2010年数据为样本,对董事会勤勉及管理者过度自信与企业过度投资的关系进行理论与实证研究,分析了董事会勤勉对企业由于管理者过度自信所导致的过度投资的治理效应。结论表明:董事会勤勉与企业当年过度投资水平不存在显著相关性;董事会勤勉度的提高也不能改善企业下一年过度投资状况;管理者过度自信会引发企业过度投资;董事会勤勉对企业由于管理者过度自信所导致的过度投资没有显著治理作用。