构建董事会绩效评价体系研究

董事会工作本身的复杂性及董事会绩效难以量化等问题,这使得董事会绩效成了公司治理的难题。本文试图采用修正的平衡计分卡法来评价董事会的绩效。

2003年中国上市公司董事会价值(治理)评价排名

此次排名目的性非常明确,首先给监管部门提供了一个可靠的信号,使企业治理公开化,从而强化市场声誉对企业的约束力度。其次,投资者尤其是机构投资者,可根据对上事会治理的评价结果,从治理和管理的深度挖掘企业的潜在价值。

试论股票期权激励中经理人的业绩评价

股票期权激励计划中,评价经理人的业绩是至关重要的第一步。在评价方法上,应尽量本着全面客观的原则来设计评价模型。文章立足客观评价与主观评价相结合、财务指标和非财务指标相结合,提出了由"财务指标——股东权益的市场增加值"和"非财务指标——董事会评价"构成的组合模型,并进行组合分析,试图建立一条经理人业绩评价的有效途径,为企业股权激励的实践提供借鉴。

招商银行:漠视小股东利益

招商银行(600036，SH)头顶上的光环使人炫目。2003年，招商银行(下称招行)的总资产、上缴税收总额、利润总额等6项经营指标排在1294家上市公司前5位：2004年的招行中报显示，招行以5389亿的总资产规模高居上市公司榜首，43项指标位居上市银行首位。近几年来，招行赢得了《银行家》、《环球金融》、《欧洲货币》以及《亚洲金融》等国际权威金融杂志授予的“世界25家最佳资本利润率银行”、“亚洲最佳股本回报率银行”、“中国本土最佳商业银行”等殊荣。

青岛海尔为何落榜

当我们推出这个排行榜的时候．肯定会有人质疑．一些非常知名、业绩也很好的公司为什么没有进入十佳。在此．我们通过青岛海尔的个案分析．来对这次董事会治理评价排行作个具体说明。