董事辞职留任规则的制度逻辑

新《公司法》勾画了董事辞职规则的基本框架,但仍需通过公司法理论研究进行细节填充以满足司法裁判需求。董事与公司之间是以委托合同为基础而具有公司法特色的法律关系。董事和公司均有权根据自身意思自治提出辞职(解任)要求,而无须相对方同意。董事辞职导致董事会人数低于法定下限的,触发法定的留任义务以确保公司的经营持续,并为公司股东会选任新董事预留充分时间。董事辞职后无论是否发生法定留任,其兼任的法定代表人职务均应解除。董事留任期间内,公司股东会应尽快考察、选举新任董事。

求同抑或寻异:前任继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响研究

基于中国2007—2020年A股上市公司数据,探究前任继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响,并考察了前任CEO留任董事长以及继任CEO权力对于二者关系的调节作用。研究发现:前任继任CEO人力资本差异与企业的战略变革正相关;在民营企业中,前任CEO留任董事长会弱化前任继任CEO人力资本差异与战略变革的正相关关系;继任CEO的权力能够加强前任继任CEO人力资本差异与企业的战略变革之间的正相关关系。进一步分析显示,在CEO人力资本的细分维度,教育背景、法律背景和金融背景是影响战略变革的关键要素;按照产权性质细分样本后进行分析,结果显示前任继任CEO人力资本差异对民营企业战略变革的影响依然显著,但在国有企业样本中该影响不显著。本研究在丰富企业战略变革影响因素研究的同时,为中国企业CEO继任的选聘提供了参考。

施乐的没落

施乐的没落,主要问题出在管理层的纠纷上,这一出管理悲剧的幕后故事鲜为人知。