公司制企业职工董事监事制度的调查与思考

对湖南省部分公司制电力企业职工董事、监事制度情况进行了调查,对比分析了职工董事、监事的合适人选,建议依《公司法》及其他有关规定,由工会正、付主席经法定民主程序进入董事会和监事会,体现党的全心全意依靠工人阶级,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和管理制度。

职工董事监事制度初探

党的十五届四中全会《决定》明确指出:国有独资和国有控股公司中的董事会和监事会都要有职工代表参加。修改后的《中华人民共和国公司法》也在原来的基础上作了更完善的规定,除有限责任公司的董事会监事会、股份有限公司的监事会、国有独资公司的董事会应当有职工代表参加外,增加了国有独资公司监事会要有职工代表参加的条款,这是以法律形式对职工董事监事制度的进一步肯定和规范。职工代表进入董事会监事会是全体职工政治生活中的一件大事,是我们党全心全意依靠工人阶级指导方针的具体而实在的体现,表明了职工是国家和企业的主人并不是一句空洞的口号。

关于监事会和独立董事融合的探讨

独立董事制度的基础是“一元制”的公司治理结构模式,在我国引入独立董事存在着制度障碍;从试行独立董事制度的企业来说,也没有收到应有的效果。只有取独立董事之长补监事会之短,建立外部监事和董事监事,形成一个强大的监事会,才能更好地行使监督职能。

基于国企改革的董事、监事履职培训机制研究

当前国有企业改革进入到新局面,改革面临诸如公司治理制度设计和实施的难关。国企改革中的公司治理,必须结合国有企业的现实情况来考虑,必须以人为基准和治理对象,从董事、监事群体的性质、利益等方面深度考察制度设计的合理性,并且逐步提高董事、监事的履职能力。本文从国企董事、监事培训的角度,以中国运载火箭技术研究院(简称火箭院)的培训实践为例,给出提高国有企业董事、监事履职能力的可能方案设计。

关于我国职工董事、监事制度的立法思考

在国有独资和控股公司建立职工董事、监事制度,应以现行法律法规为依据,依法确立工人阶级和职工董事、监事的法律地位,分清规范和制约职工董事、监事行为的不同法律关系,在现行法律的框架内,通过制定、修改和完善公司章程等规章制度的办法,积极寻求和探索建立职工董事、监事法律制度的有效途径。

专职董事监事考核评价机制的探索与实践——以某电网公司为例

本文以某电网公司的专职董事监事考核评价机制探索研究工作为例,从"考核内容、考核方式、考核程序、结果应用"四个方面客观地呈现了该电网公司专职董事监事考核评价机制的当前研究成果。并从"内容设置精细化、过程管理数字化、结果应用多元化"三个方面提出了专职董事监事考核管理机制的优化完善建议,旨在促进企业专职董事监事队伍有效履职。

落实职工董事职工监事制度任重而道远——关于北汽集团职工董事职工监事制度落实情况的调研报告

近年来,北汽集团职工董事职工监事工作取得了长足进步,但在落实过程中也遇到许多障碍和问题。很多国有企业改制后,公司法人治理结构不健全,有的不设立董事会或监事会。一些企业虽然职工代表进入了董事会或监事会,但作用难以充分发挥。建议扩大职工董事的设置范围,对董事会中职工董事所占的比例,公司法应有一个法定规定,对职工董事和监事权利、职责等给予制度和法律上的保障。

独立董事制度在我国的可行性研究

鉴于我公司的监事会难以有效地发挥监督作用,我国开始逐步引进独立董事伟度。笔者认为,因为独立董事本身存在着缺陷,并且与我国的监事会制度存在冲突,我国也缺乏建立独立董事制度的条件,所以,独立董事制度在我国不具有可行性。我国应当致力于监事会监督机制的完善。

不同类型外部投资者的投资特征与中小企业绩效的关系

基于2009-2016年我国创业板IPO企业的经验数据,实证探讨了不同类型外部投资者的投资特征(持股比例、派驻董事监事人数、数量)对中小企业绩效的影响。研究结果表明:战略投资者持股比例与企业绩效负相关;战略投资者派驻董事监事人数与企业绩效无统计上的显著关系;战略投资者数量与企业绩效正相关;财务投资者持股比例与企业绩效正相关;财务投资者派驻董事监事人数与企业绩效负相关;财务投资者数量与企业绩效负相关。因此,中小企业应根据发展目标来引入不同类型的外部投资者,引入战略投资者时可考虑同时引入多家,但也应避免出让过多的股权;而在引入财务投资者时可考虑出让较多的股权,但也应避免同时引入多家或接收较多董事监事。

2000:兵团工会工作的指导思想和主要任务

本文摘自兵团工会主席王春晖2000年1月14日在兵团工会三届八次全委(扩大)会议上的工作报告)

浅谈股份合作制企业的监管机制

在当前部分国有企业改制为股份合作制企业的过程中,存在着一些不容忽视的问题:一是产权制度变革似乎成为企业改制的重要内容,劳权制度、劳权与产权的相互约束以及和谐运行机制同步建设的呼声显得较弱。二是在企业监督机制建设中,对于企业内在的、职工民主方面的、自下而上的监督约束相对薄弱。三是从改制后的运作过程来看,“劳资共决”等劳动关系主体双方和谐机制未能真正建立起来。因此,从制度建设上着力构建企业系统的监督约束机制,使资产约束与民主约束联动,最大限度地发挥监督效能,已是势在必行。

关于切实加强职代会建设的再思考

职代会是一项包含特定的组织原则、议事规则、权责利关系和工作制度的体系。切实加强职代会建设,通过厂务公开、工资集体协商、职工董事监事等各种途径充分发挥职代会的作用,注重职代会职权落实,不断增强职代会的实效性,促进和谐稳定劳动关系。

建立现代企业制度 规范法人治理结构

在目前的国有企业中 ,存在着运作不规范 ,国有企业产权主体单一、监督不到位等情况。要深化国有企业改革 ,完善法人治理结构 ,就必须按照现代企业制度的要求 ,规范公司股东大会、董事会、监事会和经营管理者职责 。