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连锁董事对公司治理与企业绩效的影响
1
作者
宋晓琳
《上海市经济管理干部学院学报》
2014年第1期46-50,共5页
连锁董事是指同一董事同时在两家或多家企业的董事会中任职。这一现象在我国上市公司中极为普遍,然而,我国学术界对其展开的研究却极其匮乏。以我国转型时期经济环境为背景、以上市公司间的连锁董事现象为线索,通过对连锁董事的公司治...
连锁董事是指同一董事同时在两家或多家企业的董事会中任职。这一现象在我国上市公司中极为普遍,然而,我国学术界对其展开的研究却极其匮乏。以我国转型时期经济环境为背景、以上市公司间的连锁董事现象为线索,通过对连锁董事的公司治理与绩效影响进行理论和实证研究,验证和拓展了公司治理理论。
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关键词
连锁
董事
公司
治理企业绩效
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职称材料
睿智与坚持 撑起红旗飘扬——访成都红旗连锁股份有限公司董事长曹世如女士
2
作者
告非
兰粤(图)
《西部广播电视》
2010年第9期50-51,共2页
知名度并非等同于认可度,就像有些人都知道他,但不等于就认可他。而红旗连锁却不仅拥有家喻户晓的知名度,也同时拥有来自广大消费者与社会各界的认可。“红旗人”坚守“服务大众,方便人民”的宗旨,切实地实现了众多的便民措施,深...
知名度并非等同于认可度,就像有些人都知道他,但不等于就认可他。而红旗连锁却不仅拥有家喻户晓的知名度,也同时拥有来自广大消费者与社会各界的认可。“红旗人”坚守“服务大众,方便人民”的宗旨,切实地实现了众多的便民措施,深入老百姓生活。
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关键词
董事
长
便民措施
知名度
消费者
成都红旗
连锁
股份有限
公司
董事
长
曹世如
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职称材料
绩效期望落差如何促进技术创新?——企业模仿学习对象选择的经验证据
被引量:
6
3
作者
邱晨
杨蕙馨
《产业经济研究》
CSSCI
北大核心
2022年第1期57-70,共14页
绩效期望落差能否促进企业技术创新?企业会如何选择模仿学习对象以降低创新风险?基于上述两个问题,以2012—2019年A股上市公司数据为样本,结合企业行为理论和同群效应理论,探索企业绩效期望落差与技术创新间的关系以及所选择的模仿学习...
绩效期望落差能否促进企业技术创新?企业会如何选择模仿学习对象以降低创新风险?基于上述两个问题,以2012—2019年A股上市公司数据为样本,结合企业行为理论和同群效应理论,探索企业绩效期望落差与技术创新间的关系以及所选择的模仿学习对象的创新行为对上述关系的调节影响。回归结果发现:相较于绩效期望顺差,企业在绩效期望落差下更有动机从事技术创新;同行公司、董事连锁公司的创新行为促进了企业技术创新,强化了绩效期望落差与技术创新间的正向关系。进一步研究发现:企业的地理区位、领导企业特征、产权性质影响了其对模仿学习对象的选择;企业在绩效期望落差下对同行公司、董事连锁公司创新行为的模仿学习提高了创新产出。研究结论为企业进行技术创新的时机以及模仿学习对象的选择提供了理论依据,也为政府制定激励企业技术创新的政策提供了借鉴。
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关键词
绩效期望落差
技术创新
同群效应
董事连锁公司
同行
公司
原文传递
题名
连锁董事对公司治理与企业绩效的影响
1
作者
宋晓琳
机构
辽宁师范大学会计系
出处
《上海市经济管理干部学院学报》
2014年第1期46-50,共5页
文摘
连锁董事是指同一董事同时在两家或多家企业的董事会中任职。这一现象在我国上市公司中极为普遍,然而,我国学术界对其展开的研究却极其匮乏。以我国转型时期经济环境为背景、以上市公司间的连锁董事现象为线索,通过对连锁董事的公司治理与绩效影响进行理论和实证研究,验证和拓展了公司治理理论。
关键词
连锁
董事
公司
治理企业绩效
Keywords
interlocking directorate
enterprise governance
enterprise performance
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
睿智与坚持 撑起红旗飘扬——访成都红旗连锁股份有限公司董事长曹世如女士
2
作者
告非
兰粤(图)
出处
《西部广播电视》
2010年第9期50-51,共2页
文摘
知名度并非等同于认可度,就像有些人都知道他,但不等于就认可他。而红旗连锁却不仅拥有家喻户晓的知名度,也同时拥有来自广大消费者与社会各界的认可。“红旗人”坚守“服务大众,方便人民”的宗旨,切实地实现了众多的便民措施,深入老百姓生活。
关键词
董事
长
便民措施
知名度
消费者
成都红旗
连锁
股份有限
公司
董事
长
曹世如
分类号
U469.11 [机械工程—车辆工程]
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职称材料
题名
绩效期望落差如何促进技术创新?——企业模仿学习对象选择的经验证据
被引量:
6
3
作者
邱晨
杨蕙馨
机构
山东大学管理学院
出处
《产业经济研究》
CSSCI
北大核心
2022年第1期57-70,共14页
基金
国家社会科学基金重大项目(20&ZD083)
教育部创新团队项目(IRT_1R67)。
文摘
绩效期望落差能否促进企业技术创新?企业会如何选择模仿学习对象以降低创新风险?基于上述两个问题,以2012—2019年A股上市公司数据为样本,结合企业行为理论和同群效应理论,探索企业绩效期望落差与技术创新间的关系以及所选择的模仿学习对象的创新行为对上述关系的调节影响。回归结果发现:相较于绩效期望顺差,企业在绩效期望落差下更有动机从事技术创新;同行公司、董事连锁公司的创新行为促进了企业技术创新,强化了绩效期望落差与技术创新间的正向关系。进一步研究发现:企业的地理区位、领导企业特征、产权性质影响了其对模仿学习对象的选择;企业在绩效期望落差下对同行公司、董事连锁公司创新行为的模仿学习提高了创新产出。研究结论为企业进行技术创新的时机以及模仿学习对象的选择提供了理论依据,也为政府制定激励企业技术创新的政策提供了借鉴。
关键词
绩效期望落差
技术创新
同群效应
董事连锁公司
同行
公司
Keywords
performance expectation gap
technological innovation
peer effect
director interlocking firms
peer firms
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F062.9 [经济管理—政治经济学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
连锁董事对公司治理与企业绩效的影响
宋晓琳
《上海市经济管理干部学院学报》
2014
0
下载PDF
职称材料
2
睿智与坚持 撑起红旗飘扬——访成都红旗连锁股份有限公司董事长曹世如女士
告非
兰粤(图)
《西部广播电视》
2010
0
下载PDF
职称材料
3
绩效期望落差如何促进技术创新?——企业模仿学习对象选择的经验证据
邱晨
杨蕙馨
《产业经济研究》
CSSCI
北大核心
2022
6
原文传递
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
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