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题名董事长宗族观念与高管—员工薪酬差距
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作者
严若森
周燃
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机构
武汉大学经济与管理学院
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出处
《金融学季刊》
2022年第4期23-44,共22页
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基金
国家自然科学基金面上项目(72072137)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA630126)的资助
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文摘
本文以2007—2019年中国沪深两市A股上市公司为样本,检验了董事长宗族观念与高管—员工薪酬差距之间的关系,以探索影响高管—员工薪酬差距的董事长的主观因素,并证实宗族文化会通过影响个体价值观念进而对个体决策产生影响。研究发现,董事长宗族观念越强,高管—员工薪酬差距越大,且这一结果在经过一系列稳健性检验后依然不变。机制检验表明,董事长的权力距离在董事长宗族观念对高管—员工薪酬差距的影响中具有部分中介效应,而董事长的特殊信任水平则不具有中介效应。本文从文化通过影响个体价值观念进而影响个体决策的视角,扩展了宗族文化与公司治理交叉领域的研究内容,丰富了高阶理论领域的相关研究。
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关键词
董事长宗族观念
高管—员工薪酬差距
权力距离
特殊信任水平
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Keywords
Chairperson Clan Concept
Executive-employee Pay Gap
Power Distance
Special Trust Level
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分类号
G05
[文化科学]
F272.92
[经济管理—企业管理]
F832.51
[经济管理—金融学]
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