董事长宗族观念与高管—员工薪酬差距

本文以2007—2019年中国沪深两市A股上市公司为样本,检验了董事长宗族观念与高管—员工薪酬差距之间的关系,以探索影响高管—员工薪酬差距的董事长的主观因素,并证实宗族文化会通过影响个体价值观念进而对个体决策产生影响。研究发现,董事长宗族观念越强,高管—员工薪酬差距越大,且这一结果在经过一系列稳健性检验后依然不变。机制检验表明,董事长的权力距离在董事长宗族观念对高管—员工薪酬差距的影响中具有部分中介效应,而董事长的特殊信任水平则不具有中介效应。本文从文化通过影响个体价值观念进而影响个体决策的视角,扩展了宗族文化与公司治理交叉领域的研究内容,丰富了高阶理论领域的相关研究。