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股东中心主义、董事会团队文化与决策效果
被引量:
6
1
作者
武立东
薛坤坤
王凯
《管理学季刊》
CSSCI
2017年第1期98-117,共20页
本文从制度逻辑的视角对董事会团队文化及其对决策的影响进行了探索性研究。通过对我国公司治理中存在的不同制度逻辑进行分析,研究了"股东中心主义"的制度逻辑下形成的董事长权威对董事会团队文化的影响,并进一步分析了董事会团队文...
本文从制度逻辑的视角对董事会团队文化及其对决策的影响进行了探索性研究。通过对我国公司治理中存在的不同制度逻辑进行分析,研究了"股东中心主义"的制度逻辑下形成的董事长权威对董事会团队文化的影响,并进一步分析了董事会团队文化对决策效果的影响。在将董事会团队文化分为个体层面的建设性行为和组织层面的共同规范两个基本准则后,研究发现:董事长权威会降低董事会成员的建设性行为以及董事会成员的共同规范,董事会成员的建设性行为会降低董事会的决策效率、提升董事会决策质量,董事会成员的共同规范会提升董事会的决策效率和决策质量。研究表明制度环境中的主导逻辑会影响董事的行为模式而塑造董事会团队文化,进而影响决策效果。
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关键词
股东中心主义
董事长权威
董事
会团队文化
决策效果
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题名
股东中心主义、董事会团队文化与决策效果
被引量:
6
1
作者
武立东
薛坤坤
王凯
机构
南开大学中国公司治理研究院/商学院
南开大学商学院/中国特色社会主义经济建设协同创新中心
首都经济贸易大学工商管理学院
出处
《管理学季刊》
CSSCI
2017年第1期98-117,共20页
基金
国家自然科学基金“混合所有制企业中的竞争性制度逻辑、多重冲突与治理机制研究”(71572085)
国家社会科学基金“东北老工业基地混合所有制企业治理机制研究”(16AZD007)资助
文摘
本文从制度逻辑的视角对董事会团队文化及其对决策的影响进行了探索性研究。通过对我国公司治理中存在的不同制度逻辑进行分析,研究了"股东中心主义"的制度逻辑下形成的董事长权威对董事会团队文化的影响,并进一步分析了董事会团队文化对决策效果的影响。在将董事会团队文化分为个体层面的建设性行为和组织层面的共同规范两个基本准则后,研究发现:董事长权威会降低董事会成员的建设性行为以及董事会成员的共同规范,董事会成员的建设性行为会降低董事会的决策效率、提升董事会决策质量,董事会成员的共同规范会提升董事会的决策效率和决策质量。研究表明制度环境中的主导逻辑会影响董事的行为模式而塑造董事会团队文化,进而影响决策效果。
关键词
股东中心主义
董事长权威
董事
会团队文化
决策效果
分类号
C934 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
股东中心主义、董事会团队文化与决策效果
武立东
薛坤坤
王凯
《管理学季刊》
CSSCI
2017
6
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