基于CFSI的员工蓄积性疲劳研究——以某制造企业为例

员工的过劳问题在我国企业中日益凸显,而日本对于过劳问题的研究已经相对成熟。为了掌握制造业员工的蓄积性疲劳状况,有效预防我国企业员工过劳的发生,保障劳动者的身心健康,通过使用日本最新的蓄积性疲劳调查量表（CFSI）,对江苏无锡某制造企业的员工进行蓄积性疲劳状况调查,旨在为我国防止过劳的研究提供实证依据,同时探索CFSI量表在我国的适用性,为今后开发适合我国国情的疲劳度测量量表做参考。

快递从业人员蓄积性疲劳在职业紧张与抑郁症状关系中的中介效应

目的了解台州市快递从业人员抑郁症状水平,并探讨蓄积性疲劳在职业紧张影响抑郁症状中的中介效应。方法随机抽取台州市8家主流快递公司从业人员展开调查。问卷中主要使用了《职业紧张测量核心量表》、《患者健康问卷》、《劳动者的蓄积性疲劳度自己诊断调查表》分别对调查对象进行职业紧张、抑郁症状和蓄积性疲劳评估。构建多重线性模型评估蓄积性疲劳在职业紧张影响抑郁症状中的中介效应,并运用Bootstrap法检验其显著性。结果本次共收集电子问卷477份,有效问卷430份,有效率为90.15%。其中男性309人,占比71.86%,女性121人,占比28.14%。职业紧张、蓄积性疲劳、抑郁症状得分分别为45(38,50)、1(0,4)、7(3,9);检出率分别为38.14%、41.86%、22.09%。职业紧张与蓄积性疲劳、抑郁症状均呈正相关(r=0.358、0.374,P<0.01)。蓄积性疲劳在职业紧张影响抑郁症状的过程中具有中介效应,效应值为0.114(95%CI:0.073~0.157),效应占比30.3%。结论蓄积性疲劳在职业紧张影响抑郁症状中起部分中介效应。建议快递行业营造健康的工作环境和合理的工作制度,缓解职业紧张和蓄积性疲劳水平,从而促进快递从业人员身心健康。

生活满意度和轮班及其交互作用对石化企业员工蓄积性疲劳的影响

[背景]蓄积性疲劳如不加以干预,会严重威胁劳动者身心健康。轮班和生活满意度与疲劳蓄积存在一定关联。[目的]探讨生活满意度和轮班及其交互作用对石化企业员工蓄积性疲劳的影响,为预防蓄积性疲劳的发生提供科学依据。[方法]采用整群抽样的方法,于2021年7—10月,抽取江苏省某石化企业全体员工为调查对象进行横断面研究。采用项目组自行设计的问卷,调查员工轮班作业情况;采用《世界卫生组织五项身心健康指标》《劳动者的疲劳积蓄度自己诊断调查表》对生活满意度和蓄积性疲劳程度进行测量。应用logistic回归模型分析生活满意度和轮班对蓄积性疲劳的影响;采用相加和相乘模型分析生活满意度和轮班的交互作用。[结果]共回收4066份问卷,其中有效问卷3763份,有效回收率92.5%。石化企业员工中蓄积性疲劳者占63.2%(2377/3763);生活满意度低和轮班的石化企业员工分别占53.6%(2016/3763)和54.2%(2041/3763)。单因素分析结果显示,除不同婚姻状况分组间石化企业员工蓄积性疲劳的分布差异无统计学意义(P=0.176)外,不同年龄组、性别、学历、平均月收入、职务、岗位工龄、工时、夜班、吸烟、饮酒、体育锻炼、生活满意度和轮班分组间石化员工蓄积性疲劳的分布差异均有统计学意义(P<0.001)。调整年龄、性别、学历、平均月收入、职务、岗位工龄、工时、夜班、吸烟、饮酒和体育锻炼等混杂因素后,多因素非条件logistic回归分析显示,生活满意度高者发生蓄积性疲劳的风险为生活满意度低者的0.129(95%CI:0.109~0.154)倍,轮班者发生蓄积性疲劳的风险为不轮班者的3.792(95%CI:2.713~5.300)倍,生活满意度高且轮班者发生蓄积性疲劳的风险是生活满意度低且轮班者的0.105(95%CI:0.081~0.135)倍。交互作用分析显示,生活满意度及轮班交互作用的相对超额危险度比、归因危险度和交互作用指数分别为-5.504(95%CI:-7.247~-3.760)、-4.728(95%CI:-7.575~-1.880)、0.029(95%CI:0.002~0.351),即生活满意度和轮班对蓄积性疲劳的影响存在相加交互作用。生活满意度和轮班之间存在相乘交互作用(OR=0.688,95%CI:0.476~0.936)。[结论]生活满意度和轮班是石化员工蓄积性疲劳发生的影响因素,两者对蓄积性疲劳发生风险存在交互作用。生活满意度高可以降低轮班导致劳动者产生的蓄积性疲劳发生风险。

日本最新蓄积性疲劳调查量表:CFSI研究

随着我国经济的高速发展和社会的急剧变革,过劳成了一个新的社会问题和研究课题。防止过劳是保障劳动者健康的重要手段之一,而掌握员工的疲劳蓄积状况是进行有效预防的前提。本文介绍了日本最新蓄积性疲劳调查量表CFSI(Cumulative Fatigue Symptoms Index)的特点、概要以及CFSI调查问卷的使用方法和注意事项,以供我国过劳研究参考。