试论明代的薄俸制及危害

我国明代财政制度中的俸禄制度 ,是典型的薄俸制。本文简要分析了其形成过程 ,揭示了其主要特点 :一是官吏薪俸标准偏低 ;二是采用了折支方式发放 ,实际薪俸进一步下降 ;三是废止历代以来实行的职田制度。本文认为 ,薄俸制的长期推行 ,尤其是在明中叶以后 ,其弊害逐渐暴露 :导致相当一部分官吏不能尽力供职 ,最终败坏了吏制 ,贪污受贿之风养成 ,政治腐朽、腐败不可遏制。薄俸制也与财政困难互为因果、陷入恶性循环。精简官吏员额 ,拉开官俸、吏俸的差距 ,遏制特权阶层无益地耗用国家资财 。

论明代俸禄制度演变的原因及其影响

俸禄制度是古代职官制度中最重要、最基本的制度之一,俸禄水平的高低影响着官员的廉洁状况。明代官员的俸禄是典型的薄俸制,历来有"最薄"之说。明代的薄俸制,严重影响了明代的政治生活,造成廉吏难支、贪风不息等恶果,加速了明朝的灭亡。

俸禄与廉政史鉴

俸禄作为古时官吏的薪给而存在。合理的俸禄有利于官员理政职能的发挥,减轻国家的财政负担。历史上出现过厚俸与薄俸的不同取向。文章在概述俸禄发展的历史沿革与厚俸、薄俸的历史缘由之后,侧重于俸以养廉的辨析,以期为当前的廉政建设提供史鉴。

以海瑞为标准看明代的官俸问题

明代的"薄俸"问题一直是人们关注的焦点,有一部分人甚至坚信贪污和"薄俸"也不无关系。文章以海瑞作为研究的标准来探讨明代俸禄,进一步揭示了明代官俸的真实情况,来说明"薄俸"问题很大一部分原因是官员自身问题。

这个王朝不给官员发月薪,导致腐败横行

中国古代的俸禄制度,明朝的薄俸制最具争议。朱元璋推行薄俸制的初衷,跟他的出身有关,他对以往欺压自己的官员们非常痛恨,认为治理贪腐必须削减官员工资。明代思想家顾炎武,拿明朝的官员薪水跟唐朝做对比,发现明朝的薪资是唐朝的十分之二到十分之三,而像这种低薪,养家糊口都有些困难。而在明朝,出现过因为清廉而生活窘困的官员。实际上,中国历史上不光有薄俸制,有一些历史时期,还曾经实行过无俸制。这些实行无俸制的朝代当然大多数都是由少数民族建立的,比如鲜卑族拓跋部建立的北魏。游牧民族建立的王朝,一般都以战争抢掠为生,所以立国之初,北魏人根本不知道什么是俸禄。

北魏皇帝的反腐策,哪个最成功?

北魏开国之初,官员腐败严重,皇帝们的惩贪动力是很强的。为了惩治贪腐,他们开动脑筋,想尽了各种办法。太武帝太延三年下诏,号召天下百姓和官员,举报其官长和上级。文成帝太安五年下诏书,要求对官员们实行长期追责制,虽然任满调离或者退休,但是如果发现问题,也不放过。北魏明元帝拓跋嗣的办法更为特别,他发明了类似今天财产公开的办法。他听说州县官员搜刮百姓特别厉害,就专门派出一批使节到各地巡行,任务只有一项,就是查点官员的财产。