论用人单位密薪制适用法律规制

密薪制目前已经成为一些用人单位的常见制度,可以保证用人单位在薪资制度方面的灵活性,方便其控制人力资源成本,本质上是其行使用工管理权的表现。但密薪制下用人单位权利的过分扩张导致与劳动者的权益冲突加剧,纠纷频发,具体规则的缺失、劳动者知情权的减损以及法官裁量标准的各异又使其规制面临多重困境。对此,有必要在禁止权利滥用以及倾斜保护劳动者的理论基础上,明确密薪制适用的合法性要件以规范用人单位行权,降低劳动者维权成本并提高劳动者维权能力,完善双重审查机制以限定法官裁量边界,为用人单位合法、合理地适用密薪制提供助力。

支薪制与分享制:现代公司组织形式的比较

一、现代公司组织形式的演变 根据党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中所概括的法人财产制度和有限责任制度等特征,现代企业制度可以理解为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代公司制度。

密薪制运用研究

密薪制在欧美发达国家早已运用多年,我国中小企业也多有运用。随着新《劳动合同法》的颁布实施,部分对密薪制理解有误,运用不当的企业,一时间受到社会和员工的广泛声讨。本文从密薪制的涵义入手,分析其在我国的执行偏差,阐述密薪制的运用瓶颈,探讨密薪制的发展对策。

课薪制量化测评初探

本文阐明了课薪制的意义,提出了课时工资量化项目指标测评的具体方法。实施课薪制,对当前学院劳动分配制度改革和人事制度改革以及提高教学质量,具有现实意义和积极的推动作用。

腐败,低薪制度的梦魇?

金字塔底层的欲望 高薪未必养廉，但低薪一定滋生腐败——位业内人士曾如此阐述公务员低薪制的弊端。而多年来，我国一直实行的是公务员低薪制度。

关于企业支薪制与分享制的比较研究

关于企业支薪制与分享制的比较研究汪涛职业经理和劳动者领取固定工资，而资本所有者则占有全部剩余，这种由支薪经理管理的企业称为支薪制公司。直到本世纪５０、６０年代，支薪制一直被看作是现代企业的标准甚至是唯一形式。以高度分散的股权为特征的股份公司从产权的角...

关于企业实施岗薪制的探讨

目前,国有企业实施岗薪制的时间不长,应用还不广泛。从更好地推广应用岗薪制的目的出发,对岗薪制有关的工资结构、岗位分类和岗位归级、与岗薪制相关的分配制度以及绩效工资考核等五个方面进行系统地介绍。在此基础上,对岗薪制的成效和存在的问题进行了分析,提出进一步完善岗薪制的几点对策。

从支薪制到分享制

从支薪制到分享制□汪涛日本企业为什么能在全球甚至美国市场上取得成功？本文作者指出，这就在于日本企业具有浓厚的分享色彩。其独特的产权安排和公司治理结构动摇了西方主流的企业契约理论，使人们洞见了支薪制的内在缺陷和分享制能引发更高经济效率的事实及理论解释，...

我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议

由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着"密薪制"的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在"密薪制"薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公平性、公正性,影响职工知情权。本文就密薪制给企业的管理和发展造成的不利影响进行了分析,并提出建议。

东方置地岗薪制薪酬体系改革探索

岗薪制是突出岗位因素的特征,坚持“以岗定薪、岗变薪变”的一种基本工资制度,能有效地提升工资激励功能,是促进企业发展的一条成功之路。东方置地公司正是基于这点,对原有薪酬体系进行了质的改革,建立起全新的以岗薪制为主体的薪酬管理体系,并对岗薪制薪酬体系进行了配套的动态管理。

跨国公司密薪制改革和领导行为研究

笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的弊端。

试水“日薪制”与规避劳动法

“我们企业实行日薪制．就是按天核算工资．你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪．做一天就有一天的工资．不干活就没有工资。”

试谈对经营者实行年薪制

试谈对经营者实行年薪制兖州矿业（集团）公司唐村实业公司王昭文按照现代企业制度的要求，企业经营管理责任者应该对出资者承担资产保值增值并对企业生产经营活动负主要责任。国有资产的所有者是国家，企业经营者就要代表国家的利益。因此，为了适应社会主义市场经济和建...

实行日薪制的单位也应为职工办理生育保险

小保： 我所在公司由于生产具有季节性、突发性的特点，大部分员工实行日薪制，即按通知上班、每天结清当天工资。三个月前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时，才知道公司没有为我办理生育保险。面对我的索赔，公司一口拒绝，理由是我的工资按日结算，彼此没有固定的工作时间，具有临时性质，故其没有为我办理生育保险的法定义务。