高校薪酬期权制度研究

高等院校教师工资待遇偏低是一个不争的事实，引入教师薪酬期权机制，建立高校教师薪酬津贴期权制度及以股权和基金为主的长期激励机制，有助于适应市场经济发展的需要，从根本上改善高校教师待遇偏低的窘况，对市场竞争背景下的高校可持续发展具有重要意义。

股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响分析

文章基于Grenadier和Malenko(2011)的实物期权信号博弈分析方法,研究了股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响,给出了其在实践中使用越来越少的理论解释,同时也分析了其与审计质量之间的关系。研究结果表明,在信息不对称下:(1)股票期权薪酬激励机制会扭曲项目的最优投资时间,导致提前投资或过度投资问题。(2)审计是股票期权薪酬激励的重要监督手段,提高审计质量能缓解过度投资问题。(3)项目投资风险越高,经理人越推迟投资。

论股票期权薪酬制度的积极意义

股票期权薪酬制度作为一种较有效的激励方式,近几年被我国理论界和企业界所认识,并开始在一些企业进行试点。虽然最初这一制度是为解决公司高层管理人员的长期激励问题而设计的,但在我国企业的公司化进程和制度创新中,引进这一先进机制更具战略意义,无论在建立和完善现代企业制度,改善不合理的法人治理结构,激励经营者不断创新,避免短期化倾向,还是降低企业代理成本,稳定和吸引优秀人才诸方面,都会产生重大的积极的影响。

浅议我国引入经理股票期权薪酬制

经理股票期权薪酬制，是近年来在西方发达国家盛行的一种长期约束激励的报列制度，它具有降低代理费、低成本激励、吸引留住人才、矫正短视心理等功能．当前，借鉴发达国家的经验，在我国公司企业引入经理股票期权薪酬制，重塑经理人长期约束激励机制，应该说是一种颇具理性的选择．然而，经理股票期权薪酬制要在我国公司落户并获得实质性的突玻，还面临着许许多多的困难和障碍，需要我们在实践中不断探索，更需要我们在制度环境方面进行创新和规范。

现代营销物流的薪酬激励创新

对现代营销物流实行不同的薪酬模式有不同的激励功能。薪金制能保持营销物流正确的努力方向,但难以提升他们的工作努力程度;佣金制能充分提升营销物流人员工作努力程度,但可能引导他们的工作努力偏离正确的方向;复合薪酬制将薪金制与佣金制有机地结合起来,是一种既能保持营销物流人员正确的工作努力方向,又能提升其努力程度的薪酬模式;期权薪酬制能吸引现代营销物流人员,使其谋求公司的长期价值最大化,它为现代营销物流企业所有者对经营者进行激励提供了一种可行的思路。为吸引、激励和留住复合型的优秀营销物流人才,必须建立必要的薪酬激励机制,这对新兴营销物流企业的发展有着非常重要的作用。

创业投资基金激励薪酬机制研究

文章认为在创业投资家风险中性的假设下,通过模型分析可以发现:由于创业投资家资金的有限性,纯粹线性的薪酬合约不能激励创业投资家在基金管理中实现社会有效的投入以及选择最佳的基金组合风险水平;而包含看涨期权的线性薪酬可以设计适当的执行价格使创业投资家付出社会有效的努力并选择社会最优的基金组合风险水平。表明通过事前为创业投资家设定一个收益基准,在创业投资家达到收益基准后才参与基金收益分配是一种比纯粹的线性薪酬更有效的薪酬激励机制。

薪酬与高校负债问题研究

薪酬与负债是当前高校共同面临的两个热点话题,教师呼吁提高收入,高校却面临最严峻的负债危机。薪酬期权制主张适当提高教师的待遇,但同时延期支付部分收入,这既能从理论上提高教师的收入,又能缓解高校当前的支付压力,不失为一种解决提高收入与高校减少现金支出这对矛盾的途径。

我国ESO薪酬制分析

股票期权薪酬制度(ES0)是公司董事会在签订合同时，授予经理人员在未来某段时间(一般3—5年)内以约定价格(行权价)购买一定数量公司股票的选择权，持有这种权利的经理人员可以在规定时间内自行决定何日以行权价购买本公司股票(该购买过程称为行权)。

总经理股票期权激励对长期投资影响研究

本文在借鉴期权定价模型的基础上,对2006-2013年间成功实施股票期权激励的上市公司进行回归分析,发现公司总经理的期权激励会显著影响公司的长期投资行为,期权激励相对价值越大,非预期新增长期投资越多,设置高于公司以往业绩的行权条件也表现出显著的激励效果,但行权期限没有影响企业长期投资行为。因此,各企业在设计股票激励计划时应关注CEO激励方案的设计,关注期权激励相对于高管的价值和行权条件的设计,以提高股权激励计划的激励效果。

政府投资项目监管中的投资期权激励机制构建

本文在借鉴现有文献成果基础上,建立了一个投资期权的契约模型,分析了政府投资期权执行中的道德风险问题,得到了激励项目代理企业实施高水平努力的最优契约,为政府加强新增投资项目的资金监管提供指导。通过数值模拟发现,若代理企业为上市公司,则基于最优激励契约的代理企业的股票价值波动将传递投资期权执行阈值的信号,从而可以建立一个标的证券是代理企业股票的激励薪酬期权机制,且该激励薪酬期权具有单期二叉树模型的特征,具有较强的可实施性。

经理人股票期权与每股收益问题探讨

从20世纪50年代末开始，随着市盈率指标在投资决策中的广泛应用，每股收益也逐渐成为各国上市公司年报中对外披露的重要信息。随着我国证券市场的逐渐成熟，每股收益信息的披露也已经成为投资者和其他会计信息使用者评价上市公司业绩的一项重要指标。同时，经理人股票期权薪酬制度在我国的迅速发展和改进已经是不争的事实，

期权薪酬胜在实施

深圳某光电公司，在创业初期即提出了一个“常春藤”计划，以期权薪酬的方式，吸引和保持核心人才。“在前二年，的确起到了很大的作用。但随着时间的流逝，不少员工看到公司上市遥遥无期，抱怨不断，以薪酬太低为由而离职的核心员工逐渐增加。”该公司人力资源总监对此忧心忡忡。

对完善我国国有企业股权激励的建议

股票期权薪酬制度作为一种有效的激励方式，已在一些国有企业进行试点，基于建立我国国有企业经营者薪酬激励制度的现实意义，该文从推进国有企业经营者股权激励制度，股权激励的外部制度环境两个方面提出对完善我国国有企业股权激励的建议。

股票期权制度简介

对美国上市公司股票期权激励机制做一简明综述，介绍了薪酬性股票期权的四个关键环节、股票薪酬的类别，研究了股票期权与税制、绩效标准、公司治理的关系，探讨了中国股权激励的案例。